Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, если у работника есть базовая льгота, как сейчас начислять НДФЛ с этой суммы? т.е. льготу учитывать?

Алесик писав:Значит с 01.10.2012 - по 31.12.2012 1100 * 3 = 3300
с 01.01.2012 - по 30.09.2012 1400*9= 12600

(12600+3300)/356 = 44,66
54*44,66= 2411,64
Эта сумма + з/п и с этого ЕСВ, НДФЛ и ФОТ, правильно?

Да

А как быть со льготой? Учитывать?
Извините меня, это первая компенсация, которуя я начисляю сама.
ЕСВ (1095,66+ 2411,80)*3,6%= 126,26
НДФЛ я рассчитываю так ((1095,66+ 2411,80) - 126,26 - 536,5)*15% = 426,68
Или в этом случае социальная льгота уже не применяется?

Алесик писав:А как быть со льготой? Учитывать?

конечно если она положена

Подскажите пож. Работница принята 01 апреля 2012 года на оклад 1100. А начислено фактически за апрель 550 грн, т.к. она отработала не полный месяц. 31 октября 2012 года она увольняется. Как учитывать этот месяц (апрель) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? и учитывается ли октябрь?

TatyanaL. писав:Подскажите пож. Работница принята 01 апреля 2012 года на оклад 1100. А начислено фактически за апрель 550 грн, т.к. она отработала не полный месяц. 31 октября 2012 года она увольняется. Как учитывать этот месяц (апрель) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? и учитывается ли октябрь?

Порядок 100 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF, ІІ.Період, за яким обчислюється середня заробітна плата

Подскажите, пожалуйста, работница принята на работу 01.09.2010 на 0,5 ставки посовместительству. 01.02.2011 ушла в отпуск по беременности и родам, по 06.06.2011. с 07.06.2011 по 20,06,2011 2-й больничный из-за кесарево. с 21.06.2011 по 06.04.2014 по уходу за ребенком до 3- лет.Сейчас она увольняется. Должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск?

Алесик писав:Подскажите, пожалуйста, работница принята на работу 01.09.2010 на 0,5 ставки посовместительству. 01.02.2011 ушла в отпуск по беременности и родам, по 06.06.2011. с 07.06.2011 по 20,06,2011 2-й больничный из-за кесарево. с 21.06.2011 по 06.04.2014 по уходу за ребенком до 3- лет.Сейчас она увольняется. Должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, должны за период работы с 01.09.10 по 20.06.11 - 19 календарных дней.

А почему по 20.06.2011? И как считать среднию зарплату тогда в этот период?

Она ушла в отпуск по уходу за ребёнком 21.06. - значит до 20.06. она зарабатывала на обычный отпуск. Время больничного - входит в общий стаж и, соответственно, в накопление отпускных. Считаете как обычные отпускные.