Buhgalter911

общая сумма начисленной зарплаты за 5 отработанных месяцев 2750, а компенсация получается за приблезительно 10 месяцев - 20 дней отпуска? За этот период 285 непраздничных дней.
И 2750/285=9,65грн. Правильно?

Алесик писав:общая сумма начисленной зарплаты за 5 отработанных месяцев 2750, а компенсация получается за приблезительно 10 месяцев - 20 дней отпуска? За этот период 285 непраздничных дней.
И 2750/285=9,65грн. Правильно?

Я что-то не пойму как долго наемник работает у вас? Больше года или нет? Средняя зп обчисл. за последние 12 кал. месяцев работы, а если проработал меньше года - то за фактически отработанное время. А почему у Вас общая сумма зп за 5 месяцев, а компенсация "за приблизительно 10"?#search#

Потому что она работа 5 месяцев с 01.09.2010-31.01.2011 на 0,5 ставки, а потом была на больничном по беременности и родам с 01.02.2011-20.06.211! И я не понимаю как быть с этим периодом, когда работница (она у нас совместитель) была на больничном по беремености и родам?

Алесик писав:общая сумма начисленной зарплаты за 5 отработанных месяцев 2750, а компенсация получается за приблезительно 10 месяцев - 20 дней отпуска? За этот период 285 непраздничных дней.
И 2750/285=9,65грн. Правильно?

Для определения суммы среднего заробатка вы должны учитывать з/п и пособие по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, работник, проработавший с 1 ноября 2011г, хочет уйти в обязательный отпуск 24дн. с 1 декабря 2012г. Отпуск получается за период с 1 ноября по 31 ноября после которого сразу увольняется. Как мне это сформулировать в заявлении и приказе, какой датой это оформить, или нужны два приказа : 1. на отпуск 31 ноября, 2. на увольнение 24 декабря? И начислять ли за период с 1 декабря по 24 декабря 2012г. компенсацию за неисп. отпуск? Ведь по факту он этот период не работал, был в отпуске... Вобщем, я с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, если кто понял о чем я, пожалуйста, посоветуйте, как это все правильно сделать.

dunyasha писав:Подскажите, пожалуйста, работник, проработавший с 1 ноября 2011г, хочет уйти в обязательный отпуск 24дн. с 1 декабря 2012г. Отпуск получается за период с 1 ноября по 31 ноября после которого сразу увольняется. Как мне это сформулировать в заявлении и приказе, какой датой это оформить, или нужны два приказа : 1. на отпуск 31 ноября, 2. на увольнение 24 декабря? И начислять ли за период с 1 декабря по 24 декабря 2012г. компенсацию за неисп. отпуск? Ведь по факту он этот период не работал, был в отпуске... Вобщем, я с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, если кто понял о чем я, пожалуйста, посоветуйте, как это все правильно сделать.

Прочтите эту статью Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням , там есть образцы заявление и приказов.
При увольнение вы должны предоставить компенсацию за период работы 01.11-24.12, так как период отпуска входит в стаж для начисление отпуска

Романтика писав:

Алесик писав:общая сумма начисленной зарплаты за 5 отработанных месяцев 2750, а компенсация получается за приблезительно 10 месяцев - 20 дней отпуска? За этот период 285 непраздничных дней.
И 2750/285=9,65грн. Правильно?

Для определения суммы среднего заробатка вы должны учитывать з/п и пособие по беременности и родам

Но пособие по беременности и родам работница получала по основному месту работы,я все равно учитывааю это как средний заработок?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Приняли студента на производственную практику с 03.09.12-05.10.12. Он брал отпуск без сохранения зп на 6 дней. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Ruby писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Приняли студента на производственную практику с 03.09.12-05.10.12. Он брал отпуск без сохранения зп на 6 дней. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

нет

Подскажите, пожалуйста, если человек по договору отработал два месяца (отчитал курс теории по вождению) и уволился, ему положена компенсация за неисп. отп.? В договоре мы его брали именно на курс обучения.