Buhgalter911

у меня ходят - конечно если директор предприятия не против#g_haha#

Так, выбрала самого вредного подопытного кролика, в понедельник начну тренироваться#smile3#
Увольняю з 30 ноября (это же последний рабочий день)+провожу полный расчет по з/п, перечисляю компенсацию новому предприятию, а 1 декабря - принимаю уже на новом! Правильно же?#blush#

вставлю і свої п'ять , Ви хочете, щоб не використану відпустку використали на новому підприємстві,без нарахування компенсації на старому підприємстві?

Venera писав:Так, выбрала самого вредного подопытного кролика, в понедельник начну тренироваться#smile3#
Увольняю з 30 ноября (это же последний рабочий день)+провожу полный расчет по з/п, перечисляю компенсацию новому предприятию, а 1 декабря - принимаю уже на новом! Правильно же?#blush#

Так.

LyudMila76 писав:вставлю і свої п'ять , Ви хочете, щоб не використану відпустку використали на новому підприємстві,без нарахування компенсації на старому підприємстві?

НЕТ ОНА НАЧИСЛЯЕТ КОМПЕНСАЦИЮ НО НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ А ОТПРАВЛЯЕТ НА НОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ,

Venera писав:Так, выбрала самого вредного подопытного кролика, в понедельник начну тренироваться#smile3#
Увольняю з 30 ноября (это же последний рабочий день)+провожу полный расчет по з/п, перечисляю компенсацию новому предприятию, а 1 декабря - принимаю уже на новом! Правильно же?#blush#

ток 30 не забудь сделать все расчёты полностью

Девочки, может закидать тапочками(мягкими), но я не уверена на счет налогов, что их тоже перечислять предприятию, а не в бюджет!
Вот кусок статьи из НиБУ:
Крім того, варто звернути увагу роботодавців ще на один важливий момент. Як відомо, у разі звільнення працівника у зв'язку з його переведенням на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП) компенсація за невикористані дні щорічної відпустки може бути або виплачена йому на руки в загальному порядку, або за його бажанням перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник переводиться.
Розрахунок та нарахування сум компенсації за невикористану відпустку, нарахування (утримання) та сплату ЄСВ, а також утримання та перерахування ПДФО, на наш погляд, має здійснювати підприємство, з якого звільняється працівник. Витрати, пов'язані з нарахуванням суми компенсації, а також нарахована сума ЄСВ уключаються до складу витрат такого підприємства.
Відомості про виплачену компенсацію колишній роботодавець повинен відобразити в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ та у звітності щодо ЄСВ.
«Чиста» сума компенсації за невикористану відпустку (за мінусом усіх утримань) перераховується на рахунок нового роботодавця на підставі письмової заяви працівника. Моментом виплати доходу в цьому випадку, на нашу думку, слід вважати дату перерахування грошових коштів підприємству, яке є новим місцем роботи фізичної особи. Перерахування грошової компенсації має супроводжуватися листом (довідкою), в якому слід вказати період, за який працівник не використав щорічну відпустку, та загальну суму компенсації, а також інформацію про те, що ПДФО та ЄСВ нараховано (утримано) та перераховано в повному обсязі.
Новий роботодавець не відображає суму компенсації, зараховану на його рахунок, ні у складі доходів при її отриманні, ні у складі витрат при виплаті. Ця сума є для нього транзитною. При її отриманні в нового роботодавця виникає заборгованість перед працівником з виплати компенсації.
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки новий роботодавець зобов'язаний за бажанням працівника надати йому щорічну відпустку повної тривалості до закінчення шестимісячного строку з початку його роботи на цьому підприємстві. При цьому дні відпустки, «зароблені» на попередньому місці роботи, оплачуються за рахунок отриманої від «старого» роботодавця компенсації.
У Податковому розрахунку за формою № 1ДФ та звіті щодо ЄСВ, на нашу думку, новий роботодавець відомості про виплачену компенсацію не вказує.

LyudMila76 писав:вставлю і свої п'ять , Ви хочете, щоб не використану відпустку використали на новому підприємстві,без нарахування компенсації на старому підприємстві?

Старое компенсацию перечислить новому.
Но я уже сомневаюсь, что это спасет ситуацию - налоги прийдется сейчас платить!
Девочки, может по 50 дней отпуска сейчас сотрудникам дать, хотя бы половине, все же меньше налогов получиться!

ты знаешь я наверное соглашусь по логике вещей, ведь кто-то должен пустить его в затраты и т.п показать в отчёте , так что делай по чистому , а на новом предприятии человек просто будет идти в отпуск и получит те деньги , которые на него перечислили, на новом не будет затрат вот вроде бы так будет правильно

Нашла статью, но она еще до НКУ и ЕСВ, но там тоже указано что должен платить налоги первый работодатель http://www.balance.ua/ua/download/balance/081526.pdf