Buhgalter911

Виктория 80 писав:ты знаешь я наверное соглашусь по логике вещей, ведь кто-то должен пустить его в затраты и т.п показать в отчёте , так что делай по чистому , а на новом предприятии человек просто будет идти в отпуск и получит те деньги , которые на него перечислили, на новом не будет затрат вот вроде бы так будет правильно

Компенсация - то фигня, денег фирма не потеряет (понимаете о чем я), вопрос в налогах! Уперся рогом, платить ничего не будет! Вот думаю, сейчас, еще на старом всех отправить - дать им по 50-60 дней отпуска (что с з/п налоги платить, что с отпускных) - так сумма компенсации меньше будет! Вопрос, можно ли вот так надолго отправлять в отпуск?

Я читала в ВОБУ, что ограничение в 59 к.д. действует только на ежегодный отпуск, а если отпуск за предыдущие года, то ограничений нет

Романтика писав:Я читала в ВОБУ, что ограничение в 59 к.д. действует только на ежегодный отпуск, а если отпуск за предыдущие года, то ограничений нет

А есть примеры таких заявлений и приказов у кого-то? Там писать уже ж не "щорічна", а за определенный период?

Venera писав:

Романтика писав:Я читала в ВОБУ, что ограничение в 59 к.д. действует только на ежегодный отпуск, а если отпуск за предыдущие года, то ограничений нет

А есть примеры таких заявлений и приказов у кого-то? Там писать уже ж не "щорічна", а за определенный период?

я всегда пишу за какой период в приказе

Був у мене перевод працівників у 2008р, піду в архів шукать, відпишуся.

У нас оформлен препод. по медицине, который работает один день в месяц (4 часа). Оклад - 100грн. Я уже несколько раз писала в ПФ объяснительные, что он у нас на почасовой ставке, работает 4 часа в месяц. Вроде бы проходило. Но теперь 1 декабря будет 1год, как он оформлен, и я вот думаю, его что, тоже надо в отпуск? В общем я совсем не знаю, что делать. Может кто-то подскажет мне, как быть, может его уволить и составить с ним ГПД? Опять же, если увольнять, то опять нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск? Помогите разобраться!!!

dunyasha писав:У нас оформлен препод. по медицине, который работает один день в месяц (4 часа). Оклад - 100грн. Я уже несколько раз писала в ПФ объяснительные, что он у нас на почасовой ставке, работает 4 часа в месяц. Вроде бы проходило. Но теперь 1 декабря будет 1год, как он оформлен, и я вот думаю, его что, тоже надо в отпуск? В общем я совсем не знаю, что делать. Может кто-то подскажет мне, как быть, может его уволить и составить с ним ГПД? Опять же, если увольнять, то опять нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск? Помогите разобраться!!!

Частиною третьою ст. 56 КЗпП закріплено правило про те, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників,у тому числі скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки, тобто працівникові повинна надаватися щорічна основна відпустка повної тривалості.

Значит нашла очень подробно расписано Танюш по твоей теме : компенсация за не использованный отпуск при переводе на новое место работы по ст. 36 КЗоТ п.5, всё верно - налоги на з-п и из з-п начисляются и платятся по старому предприятию- перечисляют только сумму на руки журнал "БУХГАЛТЕРИЯ" № 43 от 22 октября 2012 года страница 56

Подскажите пожалуйста, а то совсем уже запутась, увольняесться сотрудник дата принятия 01.10.2012 г -дата увольнения 23.11.2012. Для расчета неиспользованного отпуска берем тольно з/п за полный месяц октябрь, и кол-во дней неисполльзованного отпуска получаеться 4 дня. Правильно?

Лера+ писав:Подскажите пожалуйста, а то совсем уже запутась, увольняесться сотрудник дата принятия 01.10.2012 г -дата увольнения 23.11.2012. Для расчета неиспользованного отпуска берем тольно з/п за полный месяц октябрь, и кол-во дней неисполльзованного отпуска получаеться 4 дня. Правильно?

спокойствие только спокойствие , да всё верно!