Buhgalter911

LyudMila76 писав:Колеги, працівник прийнятий 03.12.12 звільнений 31.01.13 - 58дні з.плата грудень- 1703,76грн., січень - 150,22грн., кількість днів компенсації 4 дня. виходить с.денна 31,97грн., питання якщо працівник не відпрацював з 01 по 01 , то може потрібно розраховувати з посадового окладу.

Но ведь 1-2 декабря - выходные дни, получается берете этот месяц. Я так понимаю.

Девочки,всем добрый день.Очень нужна помощь,темку просмотрела,но ответа на свой вопрос не нашла,фонды ответа не знают,может кто здесь поможет .
Сотрудница,находясь в отпуске по уходу за ребенком,написала заявление на увольнение.То,что декретные туда входят я знаю,но как правильно рассчитать не знаю
работает с ноября 2011,в середине июля 2012 ушла в декрет,в середине ноября 2012 написала на отпуск по уходу.В январе 2013 написала заявление на увольнение. И тут нападает кретинизм,сама компенсация при увольнении,делообычное,а при декретных - совсем печалька.

fishka+ писав: Но ведь 1-2 декабря - выходные дни, получается берете этот месяц. Я так понимаю.

Точно, знала, але випало з голови.

GQ писав:Девочки,всем добрый день.Очень нужна помощь,темку просмотрела,но ответа на свой вопрос не нашла,фонды ответа не знают,может кто здесь поможет .
Сотрудница,находясь в отпуске по уходу за ребенком,написала заявление на увольнение.То,что декретные туда входят я знаю,но как правильно рассчитать не знаю
работает с ноября 2011,в середине июля 2012 ушла в декрет,в середине ноября 2012 написала на отпуск по уходу.В январе 2013 написала заявление на увольнение. И тут нападает кретинизм,сама компенсация при увольнении,делообычное,а при декретных - совсем печалька.

Якщо у розрахунковому періоді є декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до трьох років

Працівниця підприємства оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У цей період вона перебувала: з 01.07.2011 р. по 04.11.2011 р. у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2011 р. по 31.01.2012 р. у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Заробітна плата працівниці за червень 2011 р. та за лютий — травень 2011 р. — 33 800,00 грн., допомога по вагітності та пологах — 22 500,00 грн. Як розрахувати суму відпускних?

Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатністі.

Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, розраховують виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоч фактично і не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами входить до розрахункового періоду.

На відміну від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до трьох років до розрахункового періоду не входить.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

366 к. дн. – 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до трьох років – 6 с. дн. = 273 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

(33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.) : 273 к. дн. =206,23 грн.

Сума відпускних становитиме:

206,23 грн. х 24 к. дн. = 4949,52 грн.
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755

Видимо,я совсем блондинка (((
01.11.11 = 1050
01.12.11 = 1050
01.01.12 = 1050
01.02.12 =1050
01.03.12 =1050
01.04.12 =1050
01.05.12 = 525
01.06.12 = 525
01.07.12 = 167.05 (т.к. ушла в декрет)
Дальше декрет и отпуск по уходу

Подскажите пожалуйста, увольняется сотрудник, в 2012 году у него был отпуск за свой счет - июль. Количесто дней июля нужно отнимать при расчете от общего количества дне года?

Svetlana_47 писав:Подскажите пожалуйста, увольняется сотрудник, в 2012 году у него был отпуск за свой счет - июль. Количесто дней июля нужно отнимать при расчете от общего количества дне года?

Да, кол-во дней отпуска без сохранения з/пл вычитаете из общего кол-ва дней.

Подскажите, пожалуйста!! Продаем предприятие, остались в штате только директор и бухгалтер. Если при увольнении им не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - чем это чревато и кто будет отвечать?

Здравствуйте!
Работник уволился 10 числа и на эту дату ему была начислена (но не выплачена) компенсация за неисп.отпуск. Т.к. расчета в день увольнения не было, то идёт вынужденный прогул (ст.117 КЗоТ, если не ошибаюсь). Вынужденный прогул закончился 20 числа постановкой на учет в Центре Занятости.
Компенсацию за неисп.отпуск должны пересчитать на 20 число? Или просто - средняя зарплата?

караул писав:Подскажите, пожалуйста!! Продаем предприятие, остались в штате только директор и бухгалтер. Если при увольнении им не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - чем это чревато и кто будет отвечать?

відділ кадрів #g_crazy# #g_crazy# а якщо серйозно то відповідальність нестиме директор так як бухгалтер не повинен знати скільки днів невикористаної відпустки в людини залишилось.