Buhgalter911

JannChik писав:

Nata_cheri писав:
Если сотрудник уйдет в отпуск 04,04 то должен выйти на работу 29,04? В связи с Пасхой.

Да, если уходит на 24 дня.

Я ведь могу выплатить в один день и ЗП за 5дней (авансом) апреля и отпускные за апрель?
У меня выходит так:
ЗП в мес 1218,00 (минималка)
ЗП за год составила :1147,00*8+1218,00*4=14048,00
Среднедневная ЗП : 14048,00: 355дн=39,57грн.
Отпускные: 39,57*24кал.дня=949,68грн

ЗП:
1218/21раб день=58грн/1день
5 раб.дн.*58=290,00грн

ЗП+ОТПУСКНЫЕ=1239,68грн.
ЕСВ 3,6% = 44,63грн.
ЕСВ 37,26% =461,90грн.
НДФЛ 15% (1 ЛЬГОТА) = (1239,68-44,63-609льгота)*15%=87,91грн.

Я все правильно просчитала? Или намудрила чего?#smile3# А то я могу! Я ведь только УЧУСЬ!#blush# СПАСИБО!

Nata_cheri писав:

JannChik писав:

Nata_cheri писав:
Если сотрудник уйдет в отпуск 04,04 то должен выйти на работу 29,04? В связи с Пасхой.

Да, если уходит на 24 дня.

Я ведь могу выплатить в один день и ЗП за 5дней (авансом) апреля и отпускные за апрель?
У меня выходит так:
ЗП в мес 1218,00 (минималка)
ЗП за год составила :1147,00*8+1218,00*4=14048,00
Среднедневная ЗП : 14048,00: 355дн=39,57грн.
Отпускные: 39,57*24кал.дня=949,68грн

ЗП:
1218/21раб день=58грн/1день
5 раб.дн.*58=290,00грн

ЗП+ОТПУСКНЫЕ=1239,68грн.
ЕСВ 3,6% = 44,63грн.
ЕСВ 37,26% =461,90грн.
НДФЛ 15% (1 ЛЬГОТА) = (1239,68-44,63-609льгота)*15%=87,91грн.

Я все правильно просчитала? Или намудрила чего?#smile3# А то я могу! Я ведь только УЧУСЬ!#blush# СПАСИБО!

Если он идет в отпуск 04.04.14 то выдат вы должны ему отпускные за три дня до отпуска, например 28.03, насчет зарплаты не знаю, есть же график выплат?

Nata_cheri писав: Я все правильно просчитала? Или намудрила чего?#smile3# А то я могу! Я ведь только УЧУСЬ!#blush# СПАСИБО!

Расчет на первый взгляд корректный, если это бы был расчет по результатам работы за месяц.

Но у меня есть ряд замечаний/вопросов:
1. Вы на предприятии не рассчитываете коэффициент повышения оклада согласно положения 100?

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

2. Если вы платите отпускные и за пять дней работы до завершения месяца, то Вы должны понимать, что это АВАНС, а при выплате аванса льгота по НДФЛ не применяется.

Молодець!!! Тільки б я не спішила б нараховувати зарплату за квітень - тільки б нарахувала б відпускні віднявши 3,6% і 15%(без пільги), сплатила б податки (3,6%,15% і 37,26%) і все, а решта при зарплаті.

JannChik писав:

Nata_cheri писав: Я все правильно просчитала? Или намудрила чего?#smile3# А то я могу! Я ведь только УЧУСЬ!#blush# СПАСИБО!

Расчет на первый взгляд корректный, если это бы был расчет по результатам работы за месяц.

Но у меня есть ряд замечаний/вопросов:
1. Вы на предприятии не рассчитываете коэффициент повышения оклада согласно положения 100?

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

2. Если вы платите отпускные и за пять дней работы до завершения месяца, то Вы должны понимать, что это АВАНС, а при выплате аванса льгота по НДФЛ не применяется.

1) Я - ФЛ-П на ед налоге. У меня 1 сотрудник. О коэффициенте даже не слышала!#swoon#
2) Я догадывалась о льготе. Но, думала, если выдам всю ЗП наперед, то льгота будет. #blush#

підскажіть якщо я працівнику маю нарахувати відпускні за період 18.09.12 по 18.04.13.Яку з/п мені брати для розрахунку за 18.04.13 ,з\п за повний місяць чи з 1-18 .04 ?

З/п за полные отработанные месяцы

виходить ,що і за 18.09.12 нараховану з\п я не беру,а беру період 01.10 .12-30.04.13,так?

якщо працівник йде у відпустку з 04.04.2014, то чи можу виплатити і нарахувати відпускні 01.04.2014? щоб уникнути переходів особливо у 1-ДФ

я щось заплуталась,проясніть ситуацію
в мене працівник хоче іти у відпустку вперше за 2-ва роки на 14 днів,який розрахунковий період я повинна брати?