Buhgalter911

Еще вопросы: надо ли расчитывать компенсацию при увольнению по статье за прогулы? Если работник напишет заявление на отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается?

Nait писав:Еще вопросы: надо ли расчитывать компенсацию при увольнению по статье за прогулы? Если работник напишет заявление на отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не зависимо от статьи увольнения. Если напишет заявление на отпуск на все положенное количество календарных дней, то компенсация не выплачивается, поскольку выплачиваются отпускные.

Расчетным периодом для определения средней заработной платы для расчета отпускных является (пункт 2 Порядка № 100):
1) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска . Например, если работник уходит в отпуск с 15 января 2013 года, расчетным периодом будет период с января по декабрь 2012 года.
2) Фактическое время работы, с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, работник принят на работу 2 января 2013 и уходит в отпуск с 20 июня 2013 года. Расчетным периодом будет период с 01 февраля по 31 мая 2013 года.
3) Фактически отработанное время, если работник отработал менее двух календарных месяцев.
4) Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
5) Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев, предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Например, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. После его окончания она сразу берет ежегодный отпуск на 15 календарных дней. Фактически, за расчетный период работница не имела заработка. Поэтому ее среднедневная заработная плата рассчитывается в соответствии с пунктом последнего абзаца пункта 4 Порядка № 100, согласно которому расчеты производятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Оклад работницы составляет 1500 грн. в месяц.

Среднедневная зарплата составляет (1500 * 12) / 355 = 50,70 грн.
Отпускные составляют 50,70 * 15 = 760,50 грн.

Возникло много разногласий, поэтому провожу аналогию права. Когда ознакомитесь с текстом Порядка №100 и Порядка №1266 - увидите, что в них есть ссылки с одного Порядка на другой Порядок. В Порядке №1266 есть пример, который определяет расчет средней ЗП за фактически отработанное время и мне кажется развеивает все сомнения, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если не отработано 2 календарных месяца.

Порядок № 1266 от 26.09.2001 (для расчета больничных):

6. У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку (приклад наведено у додатку 1).
ПРИКЛАДИ
обчислення середньої заробітної плати
та розрахунку страхових виплат (умовні)

До пункту 6 Порядку

1. Працівника прийнято на роботу 5 серпня 2006 року.
Страховий випадок настав 15 вересня 2006 року.

Розрахунковим для обчислення середньої заробітної плати є
період з 5 серпня по 14 вересня 2006 р. включно.

10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового
випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового
забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього
Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи,
середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку
страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Я всегда рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, если есть хоть сколько-то отработанных дней.

1рина писав:Расчетным периодом для определения средней заработной платы для расчета отпускных является (пункт 2 Порядка № 100):
1) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска . Например, если работник уходит в отпуск с 15 января 2013 года, расчетным периодом будет период с января по декабрь 2012 года.
2) Фактическое время работы, с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, работник принят на работу 2 января 2013 и уходит в отпуск с 20 июня 2013 года. Расчетным периодом будет период с 01 февраля по 31 мая 2013 года.
3) Фактически отработанное время, если работник отработал менее двух календарных месяцев.
4) Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
5) Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев, предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Например, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. После его окончания она сразу берет ежегодный отпуск на 15 календарных дней. Фактически, за расчетный период работница не имела заработка. Поэтому ее среднедневная заработная плата рассчитывается в соответствии с пунктом последнего абзаца пункта 4 Порядка № 100, согласно которому расчеты производятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Оклад работницы составляет 1500 грн. в месяц.

Среднедневная зарплата составляет (1500 * 12) / 355 = 50,70 грн.
Отпускные составляют 50,70 * 15 = 760,50 грн.

Возникло много разногласий, поэтому провожу аналогию права. Когда ознакомитесь с текстом Порядка №100 и Порядка №1266 - увидите, что в них есть ссылки с одного Порядка на другой Порядок. В Порядке №1266 есть пример, который определяет расчет средней ЗП за фактически отработанное время и мне кажется развеивает все сомнения, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если не отработано 2 календарных месяца.

Порядок № 1266 от 26.09.2001 (для расчета больничных):

6. У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку (приклад наведено у додатку 1).
ПРИКЛАДИ
обчислення середньої заробітної плати
та розрахунку страхових виплат (умовні)

До пункту 6 Порядку

1. Працівника прийнято на роботу 5 серпня 2006 року.
Страховий випадок настав 15 вересня 2006 року.

Розрахунковим для обчислення середньої заробітної плати є
період з 5 серпня по 14 вересня 2006 р. включно.

10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового
випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового
забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього
Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи,
середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку
страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Я всегда рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, если есть хоть сколько-то отработанных дней.

Как раз сегодня у меня такой случай. Работник был оформлен 01.02.13, а увольняется 28.2.13
Правильно лия поняла как считать в таком случае компенсацию?
(1200*12)/355=40,56
Компенсация =2 дня *40,56=81,126, грн
Итого= 1200+81,126=1281,126 грн.
Помогите пожалуйста, правильно ли. Первый раз с таким сталкиваюсь

Вам не надо 1200 умножать на 12 месяцев. Он же у Вас только 28 дней отработал.

Nait писав:

1рина писав: Я всегда рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, если есть хоть сколько-то отработанных дней.

Как раз сегодня у меня такой случай. Работник был оформлен 01.02.13, а увольняется 28.2.13

В Вашем случае расчет за отработанное время, а именно за февраль.

Ир4ик писав:

Nait писав:

1рина писав: Я всегда рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, если есть хоть сколько-то отработанных дней.

Как раз сегодня у меня такой случай. Работник был оформлен 01.02.13, а увольняется 28.2.13

В Вашем случае расчет за отработанное время, а именно за февраль.

т.е просто заплатить налоги с 1200 грн и все?

Nait писав:

Ир4ик писав:

Nait писав: Как раз сегодня у меня такой случай. Работник был оформлен 01.02.13, а увольняется 28.2.13

В Вашем случае расчет за отработанное время, а именно за февраль.

т.е просто заплатить налоги с 1200 грн и все?

Нет. Отработанное время у вас 28 дней. З/п делите на к-во календарных дней, умножаете на дни, подлежащие компенсации. Так и высчитаете сумму компенсации за неиспользованный отпуск

т.е просто заплатить налоги с 1200 грн и все?

Нет, нужно почитать компенсацию за февраль.
Тоесть 1200/28=42,86 42,86*2=85,72 Итого 1200+85,72=1285,72

Подскажите пожалуйста, как можно исправить данную ситуацию: работник был уволен 23 ноября, зарплату ему выплатили 30 ноября, а компенсацию за неиспользованный отпуск не начислили? Заранее спасибо за ответ.