Buhgalter911

VLASTENA писав:Если у работника отсутствует расчетный период, например он принят на работу 04.05.2012 г., а увольняется 29.06.2012 г. — отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата исчисляется согласно последнему абзацу п. 4 Порядка № 100 исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Только не понятно, откуда это следует. Оригинал последнего абзаца пункта 4:

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із
середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини
працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в
трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

У него был заработок. Если бы на протяжении 12 последних месяцев он вообще не получал ЗП, то тогда да - исходя из ставки.

Интересная трактовка. Не думаю что вы правы. ВАШ РАСЧЕТ НЕ ВЕРЕН В КОРНЕ!!! Если бы вы расчитали больничный-я бы с вами согласилась. Отпуск расчитывается по календарным дням

VLASTENA писав:Интересная трактовка. Не думаю что вы правы. ВАШ РАСЧЕТ НЕ ВЕРЕН В КОРНЕ!!! Если бы вы расчитали больничный-я бы с вами согласилась. Отпуск расчитывается по календарным дням

Да, с рабочими я ошибся, там надо делить на 17 дней. Но сумма для расчета верна.

Порядок расчета п. 7 порядка 100:
7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за
невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат перемножується на число
календарних днів відпустки. ( Абзац перший пункту 7 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про
працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у
розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанови КМ N 348 ( 348-95-п )
від 16.05.95 )
( Абзац третій пункту 7 виключено на підставі Постанови КМ
N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 )

Ну правильно - или 12 месяцев, или факт. отработанное время из расчета в календарные дни.

подскажите, а что делать если предприятие почти уже не работает (4 месяц по приказу все на 0,5 дня) и собирается увольняться сотрудник, отпуск неиспользован за 2,5 года, в отпуск не отправляем,т.к. выплатить налоги и отпускные нет возможности, то как начислить компенсацию не за 1 год?

Скажіть будь-ласка людина звільняється 30 квітня, включати у розрахунок компенсації за невик. відпустку зарплату за квітень?

Ната2727 писав:Скажіть будь-ласка людина звільняється 30 квітня, включати у розрахунок компенсації за невик. відпустку зарплату за квітень?

да, потому что 30 - последний рабочий день, апрель отработан полностью

Ситуация: работник принят 27 февр.13г., увольняется 30 апреля. Я так понимаю, компенсацию за неисп.отпуск (5 дней) нужно считать, исходя из з/пл в марте месяце, но в марте обработано только 9 дней-начислено 823,50грн.(остальные дни марта за свой счет). правильный будет расчет компенсации: 823,50/30*5=137,25грн.??

Ната2727 писав:Скажіть будь-ласка людина звільняється 30 квітня, включати у розрахунок компенсації за невик. відпустку зарплату за квітень?

не включать апрель. "Згідно Порядку № 100, період для розрахунку середньоденної заробітної плати складає 12 повних календарних місяців, що передують наданню відпустки. "это же правило применяется и при начислении компенсации