Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста!!!Работнику были не вовремя выплачены расчетные при увольнении. Теперь предстоит выплатить средний заработок за дни задержки.Расчетный период март, апрель.Вот у меня возникли вопросы при расчете среднего заработка!Работник принят на работу 5.03.13г, получается в марте отработал 26 кал.дней(ведь при расчете среднего заработка здесь берутся именно календ. дни), начисл.з/п за март - 3484,30 в т.ч. премия.И т.к. март был отработан не полностью, значит премию нужно взять пропорционально отработанному времени,так? премия 790 грн..Вопрос : как правильно рассчитать премию?( я делала так:790/20р.д. в марте *17р.д.фактически работником отработанные.правильно?)
Дальше апрель.....с 8.04 работник ушел в учебный отпуск.Нужно ли вычитать из расчета дни и начисления за учебный отпуск? в постановл.100 указано,что вычитаются ежегодные и дополнительные отпуска, а вот про учебные не понятно...
Помогите,пожалуйста, разобраться!!!!!!Заранее всем благодарна.

Katrin_zet писав:Подскажите, пожалуйста!!!Работнику были не вовремя выплачены расчетные при увольнении. Теперь предстоит выплатить средний заработок за дни задержки.Расчетный период март, апрель.Вот у меня возникли вопросы при расчете среднего заработка!Работник принят на работу 5.03.13г, получается в марте отработал 26 кал.дней(ведь при расчете среднего заработка здесь берутся именно календ. дни), начисл.з/п за март - 3484,30 в т.ч. премия.И т.к. март был отработан не полностью, значит премию нужно взять пропорционально отработанному времени,так? премия 790 грн..Вопрос : как правильно рассчитать премию?( я делала так:790/20р.д. в марте *17р.д.фактически работником отработанные.правильно?)
Дальше апрель.....с 8.04 работник ушел в учебный отпуск.Нужно ли вычитать из расчета дни и начисления за учебный отпуск? в постановл.100 указано,что вычитаются ежегодные и дополнительные отпуска, а вот про учебные не понятно...
Помогите,пожалуйста, разобраться!!!!!!Заранее всем благодарна.

Я думаю премию делить на отработаные дни не нужно: посколько работник был принят 05 марта, и по результату этого месяца получил премию в размере 790грн, но это же не значит, что его отблагодарили за 5 неработающих дней. Я думаю, в расчет должна попасть вся сумма за март...
Учебный отпуск - это и есть дополнительный отпуск в связи с учебой - я думаю его нужно вычитать...

Доброго ранку!!!
Прийняли на роботу 1 березня 2013р студентку(останній курс стаціонару), казала пише дипломну і графік роботи 2 через 2 їй підходить, але попрацювала майже 2 тижні і 18 березня написала заяву на відпустку за власнийрахунок на 2 МІСЯЦІ мотивуючи що не встигає писати дипломну бо дуже втомлюється на роботі і т.д.На моє прохання принести якусь довідку з деканату відповіла що принесе. Після відпустки 18 травня на роботу не вийшла -"хворіє". а тепер взагалі телефон не піднімає.
Директор заявив щоб я звільнила її 18 травня і все.
Як це зробити?? Заяви від неї немає , треба ж компенсацію відпустки виплатити.
Незнаю що робити????#help#

ландыш писав:Незнаю що робити????#help#

Прочитать полностью эту тему.

ландыш писав:Доброго ранку!!!
Прийняли на роботу 1 березня 2013р студентку(останній курс стаціонару), казала пише дипломну і графік роботи 2 через 2 їй підходить, але попрацювала майже 2 тижні і 18 березня написала заяву на відпустку за власнийрахунок на 2 МІСЯЦІ мотивуючи що не встигає писати дипломну бо дуже втомлюється на роботі і т.д.На моє прохання принести якусь довідку з деканату відповіла що принесе. Після відпустки 18 травня на роботу не вийшла -"хворіє". а тепер взагалі телефон не піднімає.
Директор заявив щоб я звільнила її 18 травня і все.
Як це зробити?? Заяви від неї немає , треба ж компенсацію відпустки виплатити.
Незнаю що робити????#help#

Отпуск за свой счёт можно брать на 2 недели в год. Больше - только, при определённых причинах. Если на написание диплома - только оплачиваемый и с вызовом, в зависимости от того, на какой форме обучения - до 4 месяцев.
Уволить Вы можете за прогулы, составив акт. 3 часа прогулов уже достаточное основание, но вопрос встанет - когда эти 3 часа наступили и когда Вы уволили.
Расчёт неиспользованного отпуска - 1 день Вы должны были ещё в мае ей выплатить.
Может быть есть смысл на заявлении на отпуск за свой счёт поставить резолюцию начальника и издать приказ об отпуске до 01.04., согласно ЗУ "Про отпуска". Сделать 1 апреля акт. Сдать уточнёнку за апрель в ПФУ с указанием даты увольнения. В 1 ДФ за 2 квартал покажите увольнение. Один вопрос - выплата 1 дня компенсации отпуска. Но, может как-то за март сделать ей переплату, а в апреле этим расчётом перекрыть?
Это пока первое ,что пришло в голову, сырое предложение. Надо думать.

відпустку зробити на 10 днів(по закону) але ж заява на 2місяці написана я ж не перепишу її.
переплату як зробиш в березні якщо зарплата з каси РКО видана
Якщо звільнити в червні, то треба компенсацію за 7днів і рахувати по ставці?

ландыш писав:відпустку зробити на 10 днів(по закону) але ж заява на 2місяці написана я ж не перепишу її.
переплату як зробиш в березні якщо зарплата з каси РКО видана
Якщо звільнити в червні, то треба компенсацію за 7днів і рахувати по ставці?

Заява на 2 месяца, а резолюция директора на 14 дней.
Сделайте сейчас штатку с меньшим окладом, типа в марте Вы ей переплатили зарплату. В апреле сделали расчёт отпускных, и перекрыли переплату. Но - надо садиться и пробовать, высчитывать.
Пока другого выхода я не вижу.

Здравствуйте, как правильно рассчитать компенсацию, если человек оформлен 23.12.11 и уволен будет 18.06.13 г. ? И если НСЛ применяется с 01.01.13 г. его учитывать только за этот период , т.е за эти полгода, при расчете налогов?

Nait писав:Здравствуйте, как правильно рассчитать компенсацию, если человек оформлен 23.12.11 и уволен будет 18.06.13 г. ? И если НСЛ применяется с 01.01.13 г. его учитывать только за этот период , т.е за эти полгода, при расчете налогов?

Считаете кол-во кал.дней за период с 1.06.12 по 31.05.13 (берутся только полные 12 месяцев), отнимаете кол-во праздничных, которые приходятся на этот период (10 к.дней в году)
Потом сумму начисленной зарплаты за этот период делите на полученное кол-во кал.дней (без праздничных) и умножаете на кол-во дней компенсации (т.е. на 35) = сумма компенсации

с 23.12.11 по 22.12.12 - 24 кал.дня
с 23.12.12.по 18.06.13 - 11 кал.дней

Если сумма з/пл по 18.06 + компенсация не превышают 1610,00 грн - применяете НСЛ, если больше - не применяете, больше НСЛ нигде не участвует

Письмо Минсоцполитики от 08.05.2013 - компенсация за неиспользованный отпуск

ИМХО

Nait писав:Здравствуйте, как правильно рассчитать компенсацию, если человек оформлен 23.12.11 и уволен будет 18.06.13 г. ? И если НСЛ применяется с 01.01.13 г. его учитывать только за этот период , т.е за эти полгода, при расчете налогов?

Якщо тривалість відпустки 24 к.д., то компенсація складає 36 днів...( вибачте з помилку)...