Buhgalter911

Вероніка писав:А если в течении календарного года за годом окончания срока отпуска люди не отгуляли его, то они взять его уже не могут, могут только при увольнении получить компнсацию.

Почему не могут?

А если в течении календарного года за годом окончания срока отпуска люди не отгуляли его, то они взять его уже не могут, могут только при увольнении получить компнсацию.

Если можно, подскажите, где это можно посмотреть в нормативке. Я читала только, что нельзя отпуск не предоставлять более, чем 2 года.

Вероніка писав:

tomassa писав:

Вероніка писав:А Вы эту сумму на 9 разделите и поймёте, что сумма не такая уж огромная. Поэтому и отправляют людей в отпуска, чтобы потом такие компенсации не платить.

Согласна... Я тоже пришла на новое предприятие, где тоже за 9 лет ни одного отпуска... Зла не хватает... Я понимаю, что люди в отпуска либо не ходят, либо ходят, как попадя... Но бухгалтеру-то надо было регулярно проводить отпуска... На что рассчитывали...не понятно... А я теперь по два раза на год всех типа отпускаю в отпуска... За несколько лет надеюсь наверстать. Хотелось бы и по 3-4 раза на год отправить, чтобы долго не мучиться, но не получается пока...

А если в течении календарного года за годом окончания срока отпуска люди не отгуляли его, то они взять его уже не могут, могут только при увольнении получить компнсацию.

http://www.rabota-ua.com.ua/kzot/kzot_ot_21.phtml

Цитата : "Статьей 11 Закона об отпусках предусмотрен запрет непредоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

На некоторых предприятиях вышеуказанную ст. 11 применяют неправильно и в том случае, если у работников не использованы три и более ежегодных отпуска, считают, что право на отпуск сохраняется только за два последних года, и даже в случае увольнения выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска только за два последних года. Такие действия руководителя предприятия противоречат ст. 24 Закона об отпусках, в соответствии с которой при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право.

Поскольку действующим законодательством не установлен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск, а также нет каких бы то ни было ограничений при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то при увольнении работника, который не был в отпуске более чем за два года работы на предприятии, следует начислить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска."

Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась, Приняли сотрудника 07.05.2013 , уволился 10.07.2013 (последний рабочий день). За май начислено зп 1610,53 грн., июнь- 1700 грн. Как мне произвести расчет при увольнении, я считаю все дни отработаные 65 д., а как быть с зп брать за весь период или только за полный месяц 1700 грн????

А ЗП за десять дней июля?
Компенсацию считать за фактически отработанное время (как дни, так и ЗП).

Тоесть дни полностью за май, июнь и июль, и зп тоже.
Спасибо!#hi#

Работник был принят 10.03.2009. Увольняется 16.07.13 (с 01.07.13 по 15.07.13 за свой счет). Неиспользованный отпуск за период с 10.03.12 по 09.03.13 - 28 кал дня. За период с 10.03.13 по 30.06.13 сколько дней?

7 дней

Marlboro писав:7 дней

почему 7?
у меня получается 9.
28/(365-10)=0,0788732*113 (это 22+30+31+30)=8,91
или я не так считаю?

Пардон, да, не заметил что отпуск считаете не по 24, а по 28 дней.
Посчитали Вы не совсем правильно.
Будет 8, можете проверить на балансе - http://old.balance.ua/ (справа внизу калькулятор).