Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, если сотрудник увольняется 31,10,13, то октябрь берется в расчет среднедневной для компенсации за неиспользованный отпуск, вроде ведь полный месяц отработал.
и сколько дней к компенсации за период с 15,11,12 по 31,10,13 ?? я насчитала 23 правильно??

А я насчитала 23,66 если округлить получается 24. Если конечно продолжительность отпуска у Вас на предприятии 24дня

350дней *0,0676=23,66

jul_kap писав:А я насчитала 23,66 если округлить получается 24. Если конечно продолжительность отпуска у Вас на предприятии 24дня

350дней *0,0676=23,66

ой а че за методика?? поделитесь!!

подробнее можно пожалуйста.

и вот что вычитала:
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
выходит даже если сотрудник увольняеться 31,10,13, то этот месяц я не беру в расчет, а включаю только по сентябрь.

BuBuh писав:

jul_kap писав:А я насчитала 23,66 если округлить получается 24. Если конечно продолжительность отпуска у Вас на предприятии 24дня

350дней *0,0676=23,66

ой а че за методика?? поделитесь!!

подробнее можно пожалуйста.

п.7 Постановления КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».

365 дней в году - 10 праздничных=365
Если 24 дня отпуска установлено на предприятии :355=0,0676

jul_kap писав:
Постановление КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».

365 дней в году - 10 праздничных=365
Если 24 дня отпуска установлено на предприятии :355=0,0676

а 350 откуда взяли???
у меня 345 насчиталось
345*0,0676=23,322, следовательно 23

BuBuh писав:

jul_kap писав:
Постановление КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».

365 дней в году - 10 праздничных=365
Если 24 дня отпуска установлено на предприятии :355=0,0676

а 350 откуда взяли???
у меня 345 насчиталось
345*0,0676=23,322, следовательно 23

15 (ноябрь 2012) +31(декабрь12) +31(янв13) +28(февр13) +31(март13) +30(апрель13) +31(май13) +30(июнь13) +31(июль13) +31(август13) +30(сентябрь13) +31(октябрь13) = 350 #smile3#

jul_kap писав:

BuBuh писав:

jul_kap писав:
Постановление КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».

365 дней в году - 10 праздничных=365
Если 24 дня отпуска установлено на предприятии :355=0,0676

а 350 откуда взяли???
у меня 345 насчиталось
345*0,0676=23,322, следовательно 23

15 (ноябрь 2012) +31(декабрь12) +31(янв13) +28(февр13) +31(март13) +30(апрель13) +31(май13) +30(июнь13) +31(июль13) +31(август13) +30(сентябрь13) +31(октябрь13) = 350 #smile3#

А праздники выбросить?

Zolter1984 писав: А праздники выбросить?

#rolf# Хороша шутка! #rolf#

jul_kap писав:
15 (ноябрь 2012) +31(декабрь12) +31(янв13) +28(февр13) +31(март13) +30(апрель13) +31(май13) +30(июнь13) +31(июль13) +31(август13) +30(сентябрь13) +31(октябрь13) = 350 #smile3#

спасибо огромное, это я лош*ра #blush# не туда гляжу

помогите пожалусто что то уже совсем не думаеться ... у меня сотрудник принят 17.06.2013р. увольняеться 29.10.2013р.Сколько мне брать дней компенсации 8 или 9. Я должна считать дней в месяце полных или сколько он отработал .Например мне надо за 6 месяц брать 28 дней (31-2) или надо считать с 17.06.2013р.


как я понимаю проверте меня
24*(135-3)/355=8,92