Buhgalter911

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно не выплачивать отпускные за три дня до отпуска? можно ли осуществить выплату в первые день отпуска или позже?

Может оформить сотрудницу в отпуск за свой счет на предыдущие три дня перед ежегодным отпуском? и тогда можно будет сделать выплату отпускных и приказ на ежегодный отпуск одним днем?

а если просто переписать заявление на отпуск?

с 13.03 будет путевка в санаторий за счет ФСС. Сотрудница ведь обязательно распишется там о прибытии.

тогда поступайте так, как Вы описали выше

Я выплачиваю отпускные вместе с зп. Знаю, что неправильно, но штрафует только Минтруда, а он приходит с проверкой только по наводке и все равно тогда за что то оштрафует. Больше чем 1700 штраф наложить он не может.

спасибо#smile3#

Берса писав:Я выплачиваю отпускные вместе с зп. Знаю, что неправильно, но штрафует только Минтруда, а он приходит с проверкой только по наводке и все равно тогда за что то оштрафует. Больше чем 1700 штраф наложить он не может.

а надо как - в два захода, т.е. в разные дни?

а вот еще интересно, обязательны ли отпуска? если не предоставить работникам, то штрафа не избежать? просто работники в отпуска особо то и не рвутся, а по времени "положено"... как быть?

Аря писав:

Берса писав:Я выплачиваю отпускные вместе с зп. Знаю, что неправильно, но штрафует только Минтруда, а он приходит с проверкой только по наводке и все равно тогда за что то оштрафует. Больше чем 1700 штраф наложить он не может.

а надо как - в два захода, т.е. в разные дни?

а вот еще интересно, обязательны ли отпуска? если не предоставить работникам, то штрафа не избежать? просто работники в отпуска особо то и не рвутся, а по времени "положено"... как быть?

Отпускные по закону надо выплачивать за 3 дня до отпуска все. Отпуска положены по закону. Какие-то у вас интересные работники #dirol# , вам лучше отправлять их, потому как при увольнении будете все-равно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Я делаю в начале года график отпусков - и вперед и с песней.

Аря писав: а надо как - в два захода, т.е. в разные дни?

а вот еще интересно, обязательны ли отпуска? если не предоставить работникам, то штрафа не избежать? просто работники в отпуска особо то и не рвутся, а по времени "положено"... как быть?

Надо за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск. На основании графика отпусков сотрудника за две недели до начала нужно уведомить о начале отпуска. Если он не хочет идти, то должен написать заявление на перенос отпуска на такой-то период. Но это все теория. В практике такое бывает на крупных предприятиях, где присутствует кадровая служба. Я делаю график отпусков, в котором сотрудники расписываются об ознакомлении. Если есть возможность - отправляю в отпуск хотя-бы по документам. Просто если у Вас много лет сотрудник не ходит в отпуск, кроме нарушения трудового законодательства еще и будет большая компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, на этот момент работодатели плохо реагируют (почему так много, а почему не отправляли в отпуск и т.д.).