Buhgalter911

там по соглашению сторон не получится - не захотят отпускать.

Я вскользь глянула на сайтах кадровиков, вроде можно так, чтобы отработка совпадала с отпуском. Но вы всё же попробуйте поискать, на форуме сайта kadrovik01.com.ua, например. Сама временами пользуюсь, и вопросы задаю, всегда отвечают. Там "тусуются" больше именно кадровики, многие с большим стажем.

С сайта юристов
если речь идет об увольнении пост.38 - по собственному желанию, то можете писать заявление таким образом : прошу предоставить отпуск за отработанное время (16 дней) с ,,, числа ,,, месяца с последующим увольнением по собственному желанию.
16 дней больше чем 14 за которые КЗоТ обязывает работника предупредить работодателя об увольнении, а вот отпуск когда угодно могут не дать, поскольку его обязаны предоставлять в соответствии с утвердженным графиком.
удачи.

Оксана 1 писав:С сайта юристов
если речь идет об увольнении пост.38 - по собственному желанию, то можете писать заявление таким образом : прошу предоставить отпуск за отработанное время (16 дней) с ,,, числа ,,, месяца с последующим увольнением по собственному желанию.
16 дней больше чем 14 за которые КЗоТ обязывает работника предупредить работодателя об увольнении, а вот отпуск когда угодно могут не дать, поскольку его обязаны предоставлять в соответствии с утвердженным графиком.
удачи.

Как раз обязаны дать отпуск. По той же ст. 3 Закона "Об отпусках"

Кстати, график графиком, но наказания за нарушения/изменения сроков отпусков, установленных графиком, нет. Точнее, перенести отпуск вполне возможно, нюансы есть.

отпуск по графику стоит в сентябре. вот человек хочет доработать до сент, и уволиться( ну так чтобы если заставят отрабабывать 2 недели- что скорее всего) - то чтоб не выходить на работу.

а если анпсиать заявление за 2 недели до конца августа, и написать : прошу уволить по сж с 14 сентября). и заявление - прошу дать плановый отпуск с 01.09 по 14.09.. или так неправильно????и надо будет выходить на работу 15.09 и увольняться этим днем????запулалась

Катрина писав:отпуск по графику стоит в сентябре. вот человек хочет доработать до сент, и уволиться( ну так чтобы если заставят отрабабывать 2 недели- что скорее всего) - то чтоб не выходить на работу.

а если анпсиать заявление за 2 недели до конца августа, и написать : прошу уволить по сж с 14 сентября). и заявление - прошу дать плановый отпуск с 01.09 по 14.09.. или так неправильно????и надо будет выходить на работу 15.09 и увольняться этим днем????запулалась

Катрина писав:а если анпсиать заявление за 2 недели до конца августа, и написать : прошу уволить по сж с 14 сентября). и заявление - прошу дать плановый отпуск с 01.09 по 14.09.. или так неправильно????и надо будет выходить на работу 15.09 и увольняться этим днем????запулалась

Правильно будет написать заявление "прошу предоставить мне ежегодный отпуск ... дней с 01.09.12 по ... с последующим увольнением". Тогда последний день отпуска будет и последним рабочим днем.

спасибо всем большое за ответы !!!!!

Прочла статью, которую выложила Романтика, и смутило последнее предложение. А как можно делать расчет в последний день отпуска, если находящийся в отпуске человек не может принимать участия в деятельности предприятия, в частности, не может (не имеет права) подписывать расчетные ведомости??? Или я чего не понимаю?

Подскажите, пожалуйста, сотрудник уходит в отпуск со 2 июля. отпускные надо выплатить за 3 дня до отпуска, а заработую плату за 2 пол. июня? Вместе с отпускными или в срок предусмотренный для выплаты зараб платы за вторую половину месяца (т.е. до 7 июля). Все перечисляется на карточку. Буду благодарна откликнувшимся.