Buhgalter911

Простодаша писав:Ох ну крайний срок выплаты 29 июля отпуск с 01.08.14.Я беру расчитываю июльску зп и включаю её для расчета среднего?

да. Включаете июльскую в расчет.

И получается в ЕСВ отображаю что зп код 10 но ставлю уже 7 месяц но отображаю июнем?

Здравтсвуйте! Подскажите пожалуйста. Если отпускные с 1 июля, их продолжительность - 56 календарных дней, но начисляю я их в июне. Вместе с июньской зарплатой, общая сумма начислений превышает 10 минимальных зарплат (12180), как удерживать подоходный налог? Ведь отпускные относятся на июль и август. А приудержании НДФЛ из общей суммы выходит больше, чем если удерживать НДФЛ отдельно за июль и август. Как быть?

Также вопрос: Если я выдаю отпускные не за три дня до отпуска, а позже. Это очень грубое нарушение?

Заранее спасибо!

Илга писав:Здравтсвуйте! Подскажите пожалуйста. Если отпускные с 1 июля, их продолжительность - 56 календарных дней, но начисляю я их в июне. Вместе с июньской зарплатой, общая сумма начислений превышает 10 минимальных зарплат (12180), как удерживать подоходный налог? Ведь отпускные относятся на июль и август. А приудержании НДФЛ из общей суммы выходит больше, чем если удерживать НДФЛ отдельно за июль и август. Как быть?

Также вопрос: Если я выдаю отпускные не за три дня до отпуска, а позже. Это очень грубое нарушение?

Заранее спасибо!

Сумму ограничения Вы должны применять к начислениям отдельно по месяцам.
Что касается выплаты отпускных за 3 дня, у меня проверки на это никогда не смотрели, более уделяли внимание расчетам при увольнениях, выплатам авансов и задержкам з/п. Но я всегда подстраховываюсь и прошу сотрудника написать заявление с просьбой выплатить отпускные, к примеру, с з/п за такой то месяц. Ведь бывают такие дни что за рабочий стол сесть некогда, то проверки, то разъезды, планерки или сам пару дней отпуска взял, не ночью же сидеть, отпускные начислять, да и денег на р/с может не быть. Да и заявление могут принести с просьбой предоставить 5 дней отпуска с завтрашнего дня, так точно в 3 дня не вложишься.

АленаА , Спасибо Вам огромное!

Работник ушел в отпуск с 01.07 по 14.07, отпускные выплатила 26.06. Не знаю как быть отпускные показать в ведомости начисления за июнь(чтобы не было расхождений в 1ДФ начислено+выплачено), раньше всегда так делала, но тогда в отчете по ЕСВ за июль придется доначислять ЕСВ до мин.ЗП, т. к. человек отработает всего 13 дней. Или всетаки показать в ведомости начисления за июль, а в 1ДФ покажу что выплачено больше чем начислено. Подскажите, как лучше поступить?