Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, работник идет в отпуск с 1 по 10 июня 2012г и ему надо выплатить отпускные за 3 дня , те 29 мая. В каком месяце начислить эти отпускные- в мае или июне?

Helen 2012 писав:Подскажите, пожалуйста, работник идет в отпуск с 1 по 10 июня 2012г и ему надо выплатить отпускные за 3 дня , те 29 мая. В каком месяце начислить эти отпускные- в мае или июне?

да за 3 дня до
в мае

Helen 2012 писав:Подскажите, пожалуйста, работник идет в отпуск с 1 по 10 июня 2012г и ему надо выплатить отпускные за 3 дня , те 29 мая. В каком месяце начислить эти отпускные- в мае или июне?

Согласно законодательства вы обязаны выплатить работнику отпускные перед уходом в отпуск.
Я считаю, что лучше сделать начисления отпускных в июне (что бы не пересчитывать налоги удержанные из зарплаты). То, что по состоянию на 01.06 за работником будет долг по з/п ничего страшного нет.

я бы начислила в мае. расчетный период для определения среднедневного заработка июнь 2011г - май 2012г. в пенсионном отчете за май в таблице 6 графа 11 (период начисления) поставить 06.2012г.

Katerinap_ko писав:я бы начислила в мае. расчетный период для определения среднедневного заработка июнь 2011г - май 2012г. в пенсионном отчете за май в таблице 6 графа 11 (период начисления) поставить 06.2012г.

я так делала

Никак не могу принять решение, когда же начислить отпускные....Посоветуйте! Работник идет в отпуск с 1 июля 2012г и ему надо выплатить отпускные за 3 дня, я хочу сделать это 25 июня т.к. ухожу в отпуск сама))). В каком месяце начислить эти отпускные - в июне или июле???? Июнь - конец квартала, НДФЛ - 1-ДФ и т.д....
Спасибо!!!!

lara777 писав:

Helen 2012 писав:Подскажите, пожалуйста, работник идет в отпуск с 1 по 10 июня 2012г и ему надо выплатить отпускные за 3 дня , те 29 мая. В каком месяце начислить эти отпускные- в мае или июне?

Согласно законодательства вы обязаны выплатить работнику отпускные перед уходом в отпуск.
Я считаю, что лучше сделать начисления отпускных в июне (что бы не пересчитывать налоги удержанные из зарплаты). То, что по состоянию на 01.06 за работником будет долг по з/п ничего страшного нет.

"...Суммы средств, направленные на выплату отпускных, включаются в фонд оплаты труда (далее - ФОТ) предприятия. При этом суммы средств, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФОТ отчетного месяца только в той сумме, которая приходится на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, приходящиеся на дни отпуска в следующем месяце, включаются в ФОТ в следующем месяце согласно пп. 1.6.1 Инструкции №5. ".

Т.е. если у меня работник уходит с 01.07.12 на 24 к.д. в отпуск, я расчитываю сумму отпускных и налоги в конце июня, но в программе не провожу, выплачиваю "авансом" отпускные и взносы в июне, а в июле начисляю зп, отпускные и даже если выплатила отпускные в июне, на расходы они мне сядут в июле?

Katerinap_ko писав:я бы начислила в мае. расчетный период для определения среднедневного заработка июнь 2011г - май 2012г. в пенсионном отчете за май в таблице 6 графа 11 (период начисления) поставить 06.2012г.

а если такой период ставиться, то это считается начислениями мая-июня? т.е. в ПФУ поймут, что здесь зп мая+некие выплаты июня?

подскажите плиз. сотрудник пишет заявление на увольноение по с.ж. 31 числа( августа- планирует). а с 01 сент у него отпуск. 2 неделеи полоденные на отработку могут входить в отпуск? то есть чтобы с отпуска ужена работу не возвращаться?

Катрина писав:подскажите плиз. сотрудник пишет заявление на увольноение по с.ж. 31 числа( августа- планирует). а с 01 сент у него отпуск. 2 неделеи полоденные на отработку могут входить в отпуск? то есть чтобы с отпуска ужена работу не возвращаться?

По ЗУ "Об отпусках"

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.

Но меня как-то гложут сомнения с этой отработкой...

Как вариант - почему бы ему не уволиться по соглашению сторон (ст. 36 КЗоТ)? Тогда, по согласию директора, можно и без отработки. А за отпуск начислите компенсацию.