Відпустка за власний рахунок

eirero
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 12
З нами з: 14 квітня 2016, 06:28

Повідомлення eirero »

Подскажите, если с 12 мая еще садики закрыты, я могу продлить отпуск за свой счет "карантинный", как мать , имеющая маленького ребенка или надо писать на обыкновенный за свой счет

YuliyaDol
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1068
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Звідки: Дніпро
Дякував (ла): 576 разів
Подякували: 507 разів

Повідомлення YuliyaDol »

Карантин продлен до 22 мая. Можно ли оформлять отпуск за свой счет "на время карантина", т.е. не входящий в возможные 15 календарных дней за год? Турагентство - оборотов нет :(

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Независимо от того:
открыты садики или нет; мать Вы или отец, одинокий родитель или нет; есть ли в городе метро или нет и работает ли оно; "разрешили" ли осуществлять деятельность и т.д. — всё это не имеет абсолютно никакого отношения к отпуску по части 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки". На период действия карантина работник имеет право попросить, а работодатель имеет право предоставить (или отказать в предоставлении) відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін

Независимо от того: открыты садики или нет; мать Вы или отец, одинокий родитель или нет; есть ли в городе метро или нет и работает ли оно; "разрешили" ли осуществлять деятельность и т.д. — всё это не имеет абсолютно никакого отношения к отпуску по части 1 ст. 26 ЗУ "Про відпустки". На строк не більше 15 календарних днів на рік: работник имеет право попросить, а работодатель имеет право предоставить (или отказать в предоставлении) відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін
А вот для Відпустки без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку по ст. 25 ЗУ "Про відпустки" — имеет значение здоровье, возраст ребёнка; является ли работник пенсионером или лицом с инвалидностью определённой группы, и т.д.
В частности,
по статті 25 такой отпуск предоставляется в обязательном порядке
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;

3¹) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
Зображення

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

eirero писав:
15 травня 2020, 06:38
Подскажите, если с 12 мая еще садики закрыты, я могу продлить отпуск за свой счет "карантинный", как мать , имеющая маленького ребенка или надо писать на обыкновенный за свой счет
независимо от того "мать" - "не мать", карантин официально продлен пока до 22 мая (может, будет и дольше), поэтому можно брать отпуск за свой счет "карантинный"

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

YuliyaDol писав:
15 травня 2020, 10:28
Карантин продлен до 22 мая. Можно ли оформлять отпуск за свой счет "на время карантина", т.е. не входящий в возможные 15 календарных дней за год? Турагентство - оборотов нет :(
Да, можно. Если карантин продлят еще, можно будет продлить и дальше отпуск. 15 дней сюда не включаются - их можно будет предоставить еще дополнительно в случае надобности

margadon
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 810
З нами з: 26 березня 2012, 23:45
Дякував (ла): 600 разів
Подякували: 239 разів

Повідомлення margadon »

Добрый день, подскажите пожалуйста : Юр.лицо , единственный работник -директор (инвалид 1 группы, 55 лет), с 19 марта по 10 мая - был в карантинном отпуске. На данный момент, в стране, Адаптивний карантин" до 22 июня. Ему можно продлить карантинный отпуск за свой счет до 22 червня? Смущает слово "Адаптивний".

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

margadon писав:
25 травня 2020, 13:04
Добрый день, подскажите пожалуйста : Юр.лицо , единственный работник -директор (инвалид 1 группы, 55 лет), с 19 марта по 10 мая - был в карантинном отпуске. На данный момент, в стране, Адаптивний карантин" до 22 июня. Ему можно продлить карантинный отпуск за свой счет до 22 червня? Смущает слово "Адаптивний".
Можно.

Практик
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1403
З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
Дякував (ла): 245 разів
Подякували: 859 разів

Повідомлення Практик »

Коллеги, график карантина такой ?
17 марта - 3 апреля
4 апреля -24 апреля
25 апреля -11 мая
12 мая - 22 мая
Уточните, если что не так, пожалуйста.

В постановлениях Кабмина стоит "до 3 апреля", до 24 апреля", до 11 мая", до 22 мая". Смотря на календарь, так и хочется взять "до.. включительно".
Как вьі оформляли отпуска за свой счет?

YuliyaDol
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1068
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Звідки: Дніпро
Дякував (ла): 576 разів
Подякували: 507 разів

Повідомлення YuliyaDol »

В Постанове 211" Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, ..." "Установити з 12 березня 2020 р. до 22 травня 2020 р. на всій території України карантин."
Засомневалась, можно ли оформлять отпуск наемному работнику на время карантина с 23 мая.
На что Вы ссылаетесь?

YuliyaDol
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1068
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Звідки: Дніпро
Дякував (ла): 576 разів
Подякували: 507 разів

Повідомлення YuliyaDol »

YuliyaDol писав:
02 червня 2020, 13:14
В Постанове 211" Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, ..." "Установити з 12 березня 2020 р. до 22 травня 2020 р. на всій території України карантин."
Засомневалась, можно ли оформлять отпуск наемному работнику на время карантина с 23 мая.
На что Вы ссылаетесь?
Отвечаю сама себе, может пригодится кому. ПОСТАНОВА від 20 травня 2020 р. № 392
Это отдельное постановление. Не то, что вносит изменения в постановление 211 относительно сроков карантина.
Значит, с 22 мая карантинный отпуск предоставляю с ссылкой и на постановление 392.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”