Доброго дня допоможіть, чи правильно вказала періоди карантину: (бо вже запуталась)
з 12.03.20 по 03.04.20
з 04.04.20 по 24.04.20
з 25.04.20 по 11.05.20
з 12.05.20 по 22.05.20
з 23.05.20 по 22.06.20
з 23.06.20 по 31.07.20
В не зависимости от "по" и "до" первый период указан неверный. Нельзя () было отправлять в отпуск за свой счёт в связи с карантином с 12 марта: никаких законных оснований для этого не было. появились 17 марта, когда: {Статтю 26 доповнено частиною третьою згідно із Законом № 530-IX від 17.03.2020}.
Не могу найти опубликованное постановление о продлении карантина до 31.08. Отпуск за свой счет можем продлевать до 31.08 или в зависимости от того в какую зону определят ту территорию, где находится предприятие?
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
Не могу найти опубликованное постановление о продлении карантина до 31.08. Отпуск за свой счет можем продлевать до 31.08 или в зависимости от того в какую зону определят ту территорию, где находится предприятие?
Постанова КМУ от 22.07.20 №641.
Может я и не прав, но получается, что 31.07.20 карантин в стране отсутствует ! Предыдущая Постанова - "до 31.07.20", новая Постанова - "с 01.08.20". Не берусь судить: или это намеренно сделано, или в связи с хроническим дебилизмом... Но от греха подале, мои работнички на дату 31.07.20 напишут заяву за свой счет (один день), но не по карантинным основаниям, а по семейным обстоятельствам.
Доброго дня! Потрібна консультація. Співробітник офіційно перебуває у карантинній відпустці без збереження заробітної плати. Не виходячи із відпустки, хоче звільнитися.Як правильно оформити?
Він просто пише заяву, що просить звільнити з 03.08. 2020 р. і все, більше ніяких заяв не потрібно?
Добый день! В связи с продлением карантина до 31.10, может ли сотрудник уйти в отпуск за свой счет на этот период. Сотрудница идет работать на выборы, просит на время ее уволить или дать отпуск за свой счет.
Добрий вечір!
Перевірте мене будь ласка, чи вірно
з 12.03 до 03.04 Постанова 211 вд 11.03.20
з 04.04. до 24.04 Постанова 211 від 11.03.20
з 25.04 до 11.05 Постанова 291 від 22.04.20
з 12.05 до 22.05 Постанова 343 від 04.05.20
з 23.05 до 22.06 Постанова 392 від 20.05
з 23.06 до 31.07 Постанова 500 від 17.06
з 01.08 до 31.08 Постанова 641 від 22.07
З 01.09 до 31.10 Постанова 760 від 26.08
ОПЛАТА ПРАЦІ ВЕРЕСЕНЬ, 2020/№ 18 Кучерова Оксана, юрист «до» чи «по» 31 жовтня?
У житті виникає безліч ситуацій, які пов’язані з датами. Часто їх використовують кадровики та бухгалтери у своїй роботі. Тому дуже важлива точність та однозначність. Однак у нашій нормативці часто застосовуються різні лінгвістичні конструкції, які можна трактувати по-різному. «Свіжий» приклад — продовження карантину до 31 жовтня. Чи означає це, що останнім днем карантину буде 30 жовтня (переддень зазначеної дати) або сама дата 31 жовтня? Для уникнення непорозумінь часто використовують слово «включно». Утім, що ж робити, якщо цього слова немає? Саме з таким запитанням до нашої редакції звернулася читачка.
Часто в кадровій практиці один день означає набагато більше, ніж можна собі уявити:
• при написанні заяв на відпустку, зокрема при визначенні кінцевої дати «карантинної» відпустки;
• при визначенні кінцевого строку дії строкового трудового договору і, відповідно, дня звільнення працівника;
• при тлумаченні нормативних актів із зазначенням строку тощо.
Оскільки в законодавстві немає чітких правил використання прийменників «до» та «по» при визначенні строків, то, звісно, всі суперечливі ситуації з приводу їх використання лягали на плечі представників Феміди.
Тривалий час суди схилялися до того, що вживання прийменника «до» треба тлумачити так, що зазначена гранична дата не включається до визначеного строку. Тобто він завершується напередодні. Простіше кажучи, якщо зазначено «до 01 грудня», то останнім днем такого строку вважається день, що передує цьому терміну (30 листопада).
Якщо ж використано прийменник «по», то останнім днем строку є саме вказаний день, тобто якщо зазначено «по 01 грудня», то останнім днем буде саме 01 грудня (постанова Вищого господарського суду України від 13.12.2016 р. у справі № 910/21225/15).
Проте останнім часом судова практика перейшла в інше русло. Наразі здебільшого зазначену кінцеву дату з прийменником «до» включають до строку. Наприклад, у деяких постановах ВС (постанови ВС від 13.06.2018 р. у справі № 815/1298/17, від 14.08.2018 р. у справі № 803/1387/17, від 28 серпня 2018 р. у справі № 814/4170/15) зазначалося:
…дата закінчення, поєднана з прийменником «до» — прийменникова конструкція в українській мові, що прямо вказує на зазначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь.
Тож можна було використовувати наведені приклади на свою користь — залежно від конкретної законодавчої норми чи ситуації.
Нарешті Верховний Суд поставив крапку у цьому питанні. Саме про це йде мова у «свіжій» постанові ВС від 09.06.2020 р. № 419/1965/18. Верховний Суд розглядав спір між працівником, який був прийнятий на роботу за контрактом, та роботодавцем щодо правильного визначення дати звільнення. Річ у тім, що термін дії контракту було визначено так: «до 27 червня 2018 року». Роботодавець вирішив, що прийменник «до» означає, що останнім днем строку є переддень зазначеної дати, тому трудові відносини було вирішено розірвати 26 червня 2018 року. Працівник з цим не погодився, тому й звернувся до суду. На його думку, фактично трудові відносини між ним та відповідачем достроково припинено за одну добу до закінчення строку дії контракту.
Що ж вирішив Верховий Суд? Представники Феміди звернули увагу на те, що прийменники «до» і «по» в українській мові вживають на позначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь, а отже, зазначення у контракті терміну його дії «до 27 червня 2018 року» свідчить, що саме ця дата — 27 червня 2018 року і є останнім днем чинності трудового договору (а не 26). Звісно, така позиція представників Феміди небезпідставна. Свого часу Інститут української мови НАН України у листі від 31.03.2015 р. № 307/209 зазначав:
Прийменники «до» і «по» в українській мові вживають на позначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь. У межах цього спільного часового значення розрізняються лише сферами свого використання: «до» вживають в офіційно-діловому стилі, передусім у текстах ділових документів — накази, заяви, розпорядження тощо, «по» закріплений за розмовним стилем. Отже, в офіційному вжитку для визначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь потрібно використовувати лише прийменник «до»…
Аналогічної позиції зараз дотримується й Міністерство юстиції України у листі від 15.06.2020 р. № 26245/14036-33-20/8.1.2. Як бачите, для роботодавців це корисне рішення, адже знімається одвічне питання: як правильно визначити строк дії строкового трудового договору, щоб, з одного боку, не нарватися на автоматичну пролонгацію договору на невизначений строк, а з іншого — не скривдити працівника і не отримати головний біль у вигляду судової тяганини.
Ба більше, це рішення встановлює правило, яке за аналогією можна застосувати й до кінцевої дати дії карантину в Україні.
Нагадуємо, що постановою КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (далі — постанова КМУ № 641) на всій території України було встановлено карантин до 31 серпня 2020 року. Потім строк дії карантину було продовжено до 31 жовтня 2020 року.
Тож за встановленим Верховним Судом правилом виходить, що кінцева дата карантину буде та, що зазначається після прийменника «до», а не та, що їй передує. А тому можемо зробити висновок, що останньою календарною датою карантину є саме 31.10.2020 р.
Тож якщо працівник написав заяву на «карантинну» відпустку на період карантину, встановленого постановою КМУ № 641, то поки що останнім днем такої відпустки є 31.10.2020 р.
Але не карантином єдиним. Правило з прийменником «до» можна також врахувати й при визначенні тривалості відпусток. Так, наприклад, особам, які одружуються, за їх бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.
Тож якщо трактувати Закон про відпустки у прив’язці до рішення Верховного Суду, то маємо максимальну тривалість відпустки для цих працівників — 10 календарних днів.
) было отправлять в отпуск за свой счёт в связи с карантином с 12 марта: никаких законных оснований для этого не было. появились 17 марта, когда: {Статтю 26 доповнено частиною третьою згідно із Законом № 530-IX від 17.03.2020}.
ОПЛАТА ПРАЦІ ВЕРЕСЕНЬ, 2020/№ 18