Відпустка за власний рахунок

feoklena

Он единственный учредитель. А под операциями имелось ввиду, что есть банковские выписки с движениями по ним. А 2 месяца - это после нарушения или после акта проверки? Пугает больше не инспекция по труду, а пенсионный и налоговая. Могут придраться, что были движения, а ЗП не было. В приказе пишу, что уходит за свой счет, но документы, требующие его согласия и утверждения подписываются им лично по мере поступления. Этого достаточно?

VITAA

feoklena писав:Он единственный учредитель. А под операциями имелось ввиду, что есть банковские выписки с движениями по ним. А 2 месяца - это после нарушения или после акта проверки? Пугает больше не инспекция по труду, а пенсионный и налоговая. Могут придраться, что были движения, а ЗП не было. В приказе пишу, что уходит за свой счет, но документы, требующие его согласия и утверждения подписываются им лично по мере поступления. Этого достаточно?

Я думаю что да

Ника2013

Подскажите, что делать, если у юр лица на расчетном счету практически закончились деньги, и поступлений пока не придвидется.Аванс за декабрь был выплачен, можно ли с середины декабря уйти директору(он один числится) на неоплач отпуск, где-то на пол года? Если да, то 2ю часть зп за декабрь и налоги не надо вобще выплачивать? или может вы знаете еще какие нибудь выходы?

Eva_tj

Згідно с. 84 КЗпП: У випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Ника2013

А какие-то дополнительные отчеты надо сдавать?

Eva_tj

Ника2013 писав:А какие-то дополнительные отчеты надо сдавать?

По отпуску? - не нужно
Главное чтобы было заявление, приказ и правильно заполнен табель

Монголка

А уж если совсем туго с деньгами,переведите его на неполный рабочий день,табелируйте по 2 часа и платите 1/4 его оклада,но платить налоги и зп все равно обязательно)

Elena@

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. ФЛП в 2013году работал на ЕН, с 01.01.14 переведен на общую систему налогообложения, в связи с приостановлением хозяйственной деятельности (имущественная декларация за 2014 год будет с прочерками) По трудовому договору работает 1 наемный человек. Можно ли наемного человека оформить в отпуск за свой счет с 01.01.2013, на 15 кален. дней, так как он не может временно явиться в ЦЗ для расторжения трудового договора. Заранее спасибо

Verflo

Ника2013 писав:Подскажите, что делать, если у юр лица на расчетном счету практически закончились деньги, и поступлений пока не придвидется.Аванс за декабрь был выплачен, можно ли с середины декабря уйти директору(он один числится) на неоплач отпуск, где-то на пол года? Если да, то 2ю часть зп за декабрь и налоги не надо вобще выплачивать? или может вы знаете еще какие нибудь выходы?

1.а)Можно Приказом оформить норму рабочего времени (в связи со спадом спроса или др.) не 40часов в неделю, а меньше
1. б)зарплату начислять и налоги, а выплачивать только налоги СРОЧНО, а зарплату по возможности до погашения частями
2.а) Можно учредителю внести на счёт Беспроцентную возвратную фин.помощь, которая даётся фирме на 365дней (оформить Договор)
2.б) из этих денег гасить налоги и зарплату

И-рина

Директор поставил задачу временно законсервировать деятельность предприятия на несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? На предприятии 15 сотрудников. В отпуск за свой счет я могу их отправить только на 15 дней. А я вообще могу давать им отпуск за свой счет, если у них есть неиспользованные плановые отпуска? Но это всего лишь 15 дней. А дальше что делать? Чтобы всех уволить необходимо выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск либо отправить их в отпуск, а потом уволить. Но при это выплатить отпускные. Денег на предприятии нет и в ближайшие месяцы практически не будет. Что можно сделать в такой ситуации?