Buhgalter911

Он единственный учредитель. А под операциями имелось ввиду, что есть банковские выписки с движениями по ним. А 2 месяца - это после нарушения или после акта проверки? Пугает больше не инспекция по труду, а пенсионный и налоговая. Могут придраться, что были движения, а ЗП не было. В приказе пишу, что уходит за свой счет, но документы, требующие его согласия и утверждения подписываются им лично по мере поступления. Этого достаточно?

feoklena писав:Он единственный учредитель. А под операциями имелось ввиду, что есть банковские выписки с движениями по ним. А 2 месяца - это после нарушения или после акта проверки? Пугает больше не инспекция по труду, а пенсионный и налоговая. Могут придраться, что были движения, а ЗП не было. В приказе пишу, что уходит за свой счет, но документы, требующие его согласия и утверждения подписываются им лично по мере поступления. Этого достаточно?

Я думаю что да

Подскажите, что делать, если у юр лица на расчетном счету практически закончились деньги, и поступлений пока не придвидется.Аванс за декабрь был выплачен, можно ли с середины декабря уйти директору(он один числится) на неоплач отпуск, где-то на пол года? Если да, то 2ю часть зп за декабрь и налоги не надо вобще выплачивать? или может вы знаете еще какие нибудь выходы?

Згідно с. 84 КЗпП: У випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

А какие-то дополнительные отчеты надо сдавать?

Ника2013 писав:А какие-то дополнительные отчеты надо сдавать?

По отпуску? - не нужно
Главное чтобы было заявление, приказ и правильно заполнен табель

А уж если совсем туго с деньгами,переведите его на неполный рабочий день,табелируйте по 2 часа и платите 1/4 его оклада,но платить налоги и зп все равно обязательно)

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. ФЛП в 2013году работал на ЕН, с 01.01.14 переведен на общую систему налогообложения, в связи с приостановлением хозяйственной деятельности (имущественная декларация за 2014 год будет с прочерками) По трудовому договору работает 1 наемный человек. Можно ли наемного человека оформить в отпуск за свой счет с 01.01.2013, на 15 кален. дней, так как он не может временно явиться в ЦЗ для расторжения трудового договора. Заранее спасибо

Ника2013 писав:Подскажите, что делать, если у юр лица на расчетном счету практически закончились деньги, и поступлений пока не придвидется.Аванс за декабрь был выплачен, можно ли с середины декабря уйти директору(он один числится) на неоплач отпуск, где-то на пол года? Если да, то 2ю часть зп за декабрь и налоги не надо вобще выплачивать? или может вы знаете еще какие нибудь выходы?

1.а)Можно Приказом оформить норму рабочего времени (в связи со спадом спроса или др.) не 40часов в неделю, а меньше
1. б)зарплату начислять и налоги, а выплачивать только налоги СРОЧНО, а зарплату по возможности до погашения частями
2.а) Можно учредителю внести на счёт Беспроцентную возвратную фин.помощь, которая даётся фирме на 365дней (оформить Договор)
2.б) из этих денег гасить налоги и зарплату

Директор поставил задачу временно законсервировать деятельность предприятия на несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? На предприятии 15 сотрудников. В отпуск за свой счет я могу их отправить только на 15 дней. А я вообще могу давать им отпуск за свой счет, если у них есть неиспользованные плановые отпуска? Но это всего лишь 15 дней. А дальше что делать? Чтобы всех уволить необходимо выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск либо отправить их в отпуск, а потом уволить. Но при это выплатить отпускные. Денег на предприятии нет и в ближайшие месяцы практически не будет. Что можно сделать в такой ситуации?