Відпустка за власний рахунок

[Лизок]

Доброго дня.Прошу сказати чи можна відправити усіх працівників за квітень за свій рахунок у т.ч. і директора? тобто база ЄСВ для всіх нуль чи так можна подати звіт?

Если предприятие реально стояло и не было никаких оборотов, то можно. Отчет по ЕСВ сдаете нулевой, в таблице 6 на всех работников заполняете строки "кол-во пребывания в труд. отношениях" и "кол-во дней без сохранения зарплаты". Если было хоть какое-то движение, то надо оставить хотя бы одного директора.

А если директор он же и учредитель? Может учредитель работать без оплаты?

[КамЛ]

А если директор он же и учредитель? Может учредитель работать без оплаты?

Если полная остановка предприятия с увольнением всех работников, тогда обязанности директора могут быть возложены на учредителя без оплаты. А так.... думаю, что нет.

[Лизок]

Спасибо.

[Kiparisbux]

Доброго дня.Прошу сказати чи можна відправити усіх працівників за квітень за свій рахунок у т.ч. і директора? тобто база ЄСВ для всіх нуль чи так можна подати звіт?

Если предприятие реально стояло и не было никаких оборотов, то можно. Отчет по ЕСВ сдаете нулевой, в таблице 6 на всех работников заполняете строки "кол-во пребывания в труд. отношениях" и "кол-во дней без сохранения зарплаты". Если было хоть какое-то движение, то надо оставить хотя бы одного директора.

Добрый вечер! А если работодатель ФОП, те же правила?

[КамЛ]

Добрый вечер! А если работодатель ФОП, те же правила?

По ФОПу разрешили за март-апрель ЕСВ не платить "за себя", а за наемных работников, в принципе, те же условия: если работник написал заявление за свой счет на целый месяц - не платите, и в отчете по ЕСВ показываете все, как я писала.

[koniri]

Добрый день.Посоветуйте,пожалуйста,как правильно оформить досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина?Заявления написаны по 11 мая включительно,но 11 мая нам уже разрешено работать и мы будем работать (магазин в ТРЦ).Переписать заявления вряд ли получится,так как они были написаны 24 апреля,а о том,что деятельность разрешается стало известно 8 мая.

[Яков]

Добрый день.Посоветуйте,пожалуйста,как правильно оформить досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина?Заявления написаны по 11 мая включительно,но 11 мая нам уже разрешено работать и мы будем работать (магазин в ТРЦ).Переписать заявления вряд ли получится,так как они были написаны 24 апреля,а о том,что деятельность разрешается стало известно 8 мая.

досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина – не возможен.
Если хотите работать с 11 мая (а не с 12) и Вам это дозволено, или:
переписать;
не переписывать, а оставить как было и выйти 12 мая;
не переписывать, а оставить как было и выйти 11 мая, но протабелировать с 12 мая и "украсть" 1 раб. день у работников, что не есть хорошо

[koniri]

Добрый день.Посоветуйте,пожалуйста,как правильно оформить досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина?Заявления написаны по 11 мая включительно,но 11 мая нам уже разрешено работать и мы будем работать (магазин в ТРЦ).Переписать заявления вряд ли получится,так как они были написаны 24 апреля,а о том,что деятельность разрешается стало известно 8 мая.

досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина – не возможен.
Если хотите работать с 11 мая (а не с 12) и Вам это дозволено, или:
переписать;
не переписывать, а оставить как было и выйти 12 мая;
не переписывать, а оставить как было и выйти 11 мая, но протабелировать с 12 мая и "украсть" 1 раб. день у работников, что не есть хорошо

Даже несмотря на то,что есть Постановление КМ,что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?

[Яков]

Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?

Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что вводится карантин с 12 марта – законные основания для отпуска по этой причине появились в ст. 26 ЗУ "Про відпустки" с 17 марта. Период с 12 по 16 марта "выпадает" из возможности предоставления отпуска на период карантина, а только по другим обстоятельствам.
Когда в нормативно-правовом акте Украины будет определено такое обстоятельство для отзыва с отпуска как предотвращение эпидемии, пандемии или прекращения их последствий, можно будет осуществлять такой отзыв за згодою працівника.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Подозреваю, что КМУ, вводя продление "до 11 травня", по каким-то своим, необъяснимым причинам (а точнее – причина есть: незнание ими разницы между "до", "по", "по включно") — даже и не думал 11 мая включать в этот период.

вспомните

КМУ обязал тех, кто работает в период карантина, обеспечивать масками посетителей, о чём прямо было прописано в Постанове, а потом сам же назвал такую норму "фейком" и сообщил, что они имели ввиду не "обеспечивать масками посетителей", а обеспечивать контроль над тем, чтобы посетители были в масках.
Скорее всего сами эти Постанови и изменения к ним берутся из аналогичных, изданных другими странами, а потом переводятся в Google Переводчике. После такого гугл-перевода текст не читается и "утверждается"

Поэтому точно такой же вопрос возникнет, даже если карантин полностью отменили бы досрочно 10 мая, а с 11 мая мы бы начали жить "обычной" жизнью – а что делать с работником и отпуском "на период карантина", если в заявлениях и приказах указано, что 11 мая включается в такой период отпуска; как отозвать, как прервать, что делать с одним днём?

Работодателям остаётся возможность "выкручиваться" самостоятельно, или ждать официальных разъяснений Минсоцполитики.
Самый простой способ: переписать заявления и приказы. Ведь "на период карантина" работник за згодою с работодателем может уйти в отпуск не на весь период, а на его часть, например, указав в апреле: до 10 мая (по 10 мая включительно) …

[koniri]

Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?

Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что вводится карантин с 12 марта – законные основания для отпуска по этой причине появились в ст. 26 ЗУ "Про відпустки" с 17 марта. Период с 12 по 16 марта "выпадает" из возможности предоставления отпуска на период карантина, а только по другим обстоятельствам.
Когда в нормативно-правовом акте Украины будет определено такое обстоятельство для отзыва с отпуска как предотвращение эпидемии, пандемии или прекращения их последствий, можно будет осуществлять такой отзыв за згодою працівника.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Подозреваю, что КМУ, вводя продление "до 11 травня", по каким-то своим, необъяснимым причинам (а точнее – причина есть: незнание ими разницы между "до", "по", "по включно") — даже и не думал 11 мая включать в этот период.

вспомните

КМУ обязал тех, кто работает в период карантина, обеспечивать масками посетителей, о чём прямо было прописано в Постанове, а потом сам же назвал такую норму "фейком" и сообщил, что они имели ввиду не "обеспечивать масками посетителей", а обеспечивать контроль над тем, чтобы посетители были в масках.
Скорее всего сами эти Постанови и изменения к ним берутся из аналогичных, изданных другими странами, а потом переводятся в Google Переводчике. После такого гугл-перевода текст не читается и "утверждается"

Поэтому точно такой же вопрос возникнет, даже если карантин полностью отменили бы досрочно 10 мая, а с 11 мая мы бы начали жить "обычной" жизнью – а что делать с работником и отпуском "на период карантина", если в заявлениях и приказах указано, что 11 мая включается в такой период отпуска; как отозвать, как прервать, что делать с одним днём?

Работодателям остаётся возможность "выкручиваться" самостоятельно, или ждать официальных разъяснений Минсоцполитики.
Самый простой способ: переписать заявления и приказы. Ведь "на период карантина" работник за згодою с работодателем может уйти в отпуск не на весь период, а на его часть, например, указав в апреле: до 10 мая (по 10 мая включительно) …

Благодарю за столь развернутый ответ.