koniri писав: ↑11 травня 2020, 08:27
Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?
Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что вводится карантин с 12 марта – законные основания для отпуска по этой причине появились в ст. 26 ЗУ "Про відпустки" с 17 марта. Период с 12 по 16 марта "выпадает" из возможности предоставления отпуска на период карантина, а только по другим обстоятельствам.
Когда в нормативно-правовом акте Украины будет определено такое обстоятельство для отзыва с отпуска как предотвращение эпидемии, пандемии или прекращения их последствий, можно будет осуществлять такой отзыв за згодою працівника.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Подозреваю, что КМУ, вводя продление "до 11 травня", по каким-то своим, необъяснимым причинам (а точнее – причина есть: незнание ими разницы между "до", "по", "по включно") — даже и не думал 11 мая включать в этот период.
КМУ обязал тех, кто работает в период карантина, обеспечивать масками посетителей, о чём прямо было прописано в Постанове, а потом сам же назвал такую норму "фейком" и сообщил, что они имели ввиду не "обеспечивать масками посетителей", а обеспечивать контроль над тем, чтобы посетители были в масках.
Скорее всего сами эти Постанови и изменения к ним берутся из аналогичных, изданных другими странами, а потом переводятся в
Google Переводчике. После такого гугл-перевода текст не читается и "утверждается"
Поэтому точно такой же вопрос возникнет, даже если карантин полностью отменили бы досрочно 10 мая, а с 11 мая мы бы начали жить "обычной" жизнью – а что делать с работником и отпуском "на период карантина", если в заявлениях и приказах указано, что 11 мая включается в такой период отпуска; как отозвать, как прервать, что делать с одним днём?
Работодателям остаётся возможность "выкручиваться" самостоятельно, или ждать официальных разъяснений Минсоцполитики.
Самый простой способ: переписать заявления и приказы. Ведь "на период карантина" работник за згодою с работодателем может уйти в отпуск не на весь период, а на его часть, например, указав в апреле: до 10 мая (по 10 мая включительно) …