Відпустка за власний рахунок

[Ир4ик]

Подскажите пожайлуста, в нас числиться 4 человека с директором, и если их с 02.01.13 по 16.01.13 отправить в отпуск за свой счет , надо ли на директора писать наказ, или как его документально отправить? Заранее благодарю.

Оформите на каждого Наказ (розпорядження) про надання відпустки http://www.buhgalter911.com/ShowBlank.a ... ttruda.xml

[Ир4ик]

Он сам себе должен подписать? он просто у нас генеральный директор.

Сам.

[irrenka]

Подскажите с ситуацией...
Сотрудники были в личных отпусках почти год (знаю что нарушение законодательства и т.д. и т.п., но Жираф (директор) большой-ему видней!
Теперь этот жираф хочет их уволить, НО... у них есть не отгуляные отпуска (оплачивать которые как компенсацию всю сумму сразу мы не в состоянии), могу ли я сейчас отправить их в тарифные отпуска , выплачивая отпускные ежемесячно, а потом уволить.И если да, то отпускные считать нужно исходя из оклада на сегодняшний день??#:-k

[Ир4ик]

Да, из оклада.

[maximum2000]

отпускные считаете исходя из средней зарплаты за отработанное время за 12 месяцев, то есть 2011 год. Можете их отпраивть в оплачиваемые отпуска и оплачитваь помесячно, хорть и нарушение это. но ничего за это не будет. кроме штрафа при проверке при охране труда. Главное, чтобы работники не обратились в суд с требованием об оплате компенсации

[Ир4ик]

отпускные считаете исходя из средней зарплаты за отработанное время за 12 месяцев, то есть 2011 год. Можете их отпраивть в оплачиваемые отпуска и оплачитваь помесячно, хорть и нарушение это. но ничего за это не будет. кроме штрафа при проверке при охране труда. Главное, чтобы работники не обратились в суд с требованием об оплате компенсации

Подскажите с ситуацией...
Сотрудники были в личных отпусках почти год (знаю что нарушение законодательства и т.д. и т.п., но Жираф (директор) большой-ему видней!
Теперь этот жираф хочет их уволить, НО... у них есть не отгуляные отпуска (оплачивать которые как компенсацию всю сумму сразу мы не в состоянии), могу ли я сейчас отправить их в тарифные отпуска , выплачивая отпускные ежемесячно, а потом уволить.И если да, то отпускные считать нужно исходя из оклада на сегодняшний день??#:-k

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=21497

О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Київ

Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати
...
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )...

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

[irrenka]

так, чтото я запуталась, так из оклада на 01.01.2013 или за отработанное время в 2011 году??? Я больше склоняюсь к окладу на 01.01.2013 но...могу ошибаться

[Ир4ик]

К чему здесь 2011 год? На дворе уже 2013! Посмотрите ссылки в предыдущем посте. Конечно из оклада, у Вас везде нарушения, так хоть здесь пусть будет правильно.

[irrenka]

Ир4ик
Спасибо , сомнений больше нет.

[maximum2000]

за 2011 год - за период .предшествующий месяцу отпуска. а отпуск длился весь 2012 год. поэтому 2011 год