ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Оформите на каждого Наказ (розпорядження) про надання відпусткиVITAA писав:Подскажите пожайлуста, в нас числиться 4 человека с директором, и если их с 02.01.13 по 16.01.13 отправить в отпуск за свой счет , надо ли на директора писать наказ, или как его документально отправить? Заранее благодарю.
Сам.VITAA писав:Он сам себе должен подписать? он просто у нас генеральный директор.
maximum2000 писав:отпускные считаете исходя из средней зарплаты за отработанное время за 12 месяцев, то есть 2011 год. Можете их отпраивть в оплачиваемые отпуска и оплачитваь помесячно, хорть и нарушение это. но ничего за это не будет. кроме штрафа при проверке при охране труда. Главное, чтобы работники не обратились в суд с требованием об оплате компенсации
irrenka писав:Подскажите с ситуацией...
Сотрудники были в личных отпусках почти год (знаю что нарушение законодательства и т.д. и т.п., но Жираф (директор) большой-ему видней!
Теперь этот жираф хочет их уволить, НО... у них есть не отгуляные отпуска (оплачивать которые как компенсацию всю сумму сразу мы не в состоянии), могу ли я сейчас отправить их в тарифные отпуска , выплачивая отпускные ежемесячно, а потом уволить.И если да, то отпускные считать нужно исходя из оклада на сегодняшний день??#:-k
О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Київ
Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати
...
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )...