Отпуск за свой счёт

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11927
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13225 разів
Подякували: 26205 разів

Повідомлення Яков »

koniri писав:
10 травня 2020, 17:31
Добрый день.Посоветуйте,пожалуйста,как правильно оформить досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина?Заявления написаны по 11 мая включительно,но 11 мая нам уже разрешено работать и мы будем работать (магазин в ТРЦ).Переписать заявления вряд ли получится,так как они были написаны 24 апреля,а о том,что деятельность разрешается стало известно 8 мая.
досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина – не возможен.
Если хотите работать с 11 мая (а не с 12) и Вам это дозволено, или:
переписать;
не переписывать, а оставить как было и выйти 12 мая;
не переписывать, а оставить как было и выйти 11 мая, но протабелировать с 12 мая и "украсть" 1 раб. день у работников, что не есть хорошо
Зображення

koniri
Знаток
Повідомлень: 28
З нами з: 27 листопада 2018, 21:17
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення koniri »

Яков писав:
10 травня 2020, 20:36
koniri писав:
10 травня 2020, 17:31
Добрый день.Посоветуйте,пожалуйста,как правильно оформить досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина?Заявления написаны по 11 мая включительно,но 11 мая нам уже разрешено работать и мы будем работать (магазин в ТРЦ).Переписать заявления вряд ли получится,так как они были написаны 24 апреля,а о том,что деятельность разрешается стало известно 8 мая.
досрочный выход работников из отпуска без сохранения зарплаты во время карантина – не возможен.
Если хотите работать с 11 мая (а не с 12) и Вам это дозволено, или:
переписать;
не переписывать, а оставить как было и выйти 12 мая;
не переписывать, а оставить как было и выйти 11 мая, но протабелировать с 12 мая и "украсть" 1 раб. день у работников, что не есть хорошо
Даже несмотря на то,что есть Постановление КМ,что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11927
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13225 разів
Подякували: 26205 разів

Повідомлення Яков »

koniri писав:
11 травня 2020, 08:27
Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?
Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что вводится карантин с 12 марта – законные основания для отпуска по этой причине появились в ст. 26 ЗУ "Про відпустки" с 17 марта. Период с 12 по 16 марта "выпадает" из возможности предоставления отпуска на период карантина, а только по другим обстоятельствам.
Когда в нормативно-правовом акте Украины будет определено такое обстоятельство для отзыва с отпуска как предотвращение эпидемии, пандемии или прекращения их последствий, можно будет осуществлять такой отзыв за згодою працівника.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Подозреваю, что КМУ, вводя продление "до 11 травня", по каким-то своим, необъяснимым причинам (а точнее – причина есть: незнание ими разницы между "до", "по", "по включно") — даже и не думал 11 мая включать в этот период.
вспомните
КМУ обязал тех, кто работает в период карантина, обеспечивать масками посетителей, о чём прямо было прописано в Постанове, а потом сам же назвал такую норму "фейком" и сообщил, что они имели ввиду не "обеспечивать масками посетителей", а обеспечивать контроль над тем, чтобы посетители были в масках.
Скорее всего сами эти Постанови и изменения к ним берутся из аналогичных, изданных другими странами, а потом переводятся в Google Переводчике. После такого гугл-перевода текст не читается и "утверждается" :)
Поэтому точно такой же вопрос возникнет, даже если карантин полностью отменили бы досрочно 10 мая, а с 11 мая мы бы начали жить "обычной" жизнью – а что делать с работником и отпуском "на период карантина", если в заявлениях и приказах указано, что 11 мая включается в такой период отпуска; как отозвать, как прервать, что делать с одним днём?

Работодателям остаётся возможность "выкручиваться" самостоятельно, или ждать официальных разъяснений Минсоцполитики.
Самый простой способ: переписать заявления и приказы. Ведь "на период карантина" работник за згодою с работодателем может уйти в отпуск не на весь период, а на его часть, например, указав в апреле: до 10 мая (по 10 мая включительно) …
Зображення

koniri
Знаток
Повідомлень: 28
З нами з: 27 листопада 2018, 21:17
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення koniri »

Яков писав:
11 травня 2020, 09:56
koniri писав:
11 травня 2020, 08:27
Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что можно работать с 11 мая,нельзя прервать отпуск?
Даже несмотря на то, что есть Постановление КМ, что вводится карантин с 12 марта – законные основания для отпуска по этой причине появились в ст. 26 ЗУ "Про відпустки" с 17 марта. Период с 12 по 16 марта "выпадает" из возможности предоставления отпуска на период карантина, а только по другим обстоятельствам.
Когда в нормативно-правовом акте Украины будет определено такое обстоятельство для отзыва с отпуска как предотвращение эпидемии, пандемии или прекращения их последствий, можно будет осуществлять такой отзыв за згодою працівника.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Подозреваю, что КМУ, вводя продление "до 11 травня", по каким-то своим, необъяснимым причинам (а точнее – причина есть: незнание ими разницы между "до", "по", "по включно") — даже и не думал 11 мая включать в этот период.
вспомните
КМУ обязал тех, кто работает в период карантина, обеспечивать масками посетителей, о чём прямо было прописано в Постанове, а потом сам же назвал такую норму "фейком" и сообщил, что они имели ввиду не "обеспечивать масками посетителей", а обеспечивать контроль над тем, чтобы посетители были в масках.
Скорее всего сами эти Постанови и изменения к ним берутся из аналогичных, изданных другими странами, а потом переводятся в Google Переводчике. После такого гугл-перевода текст не читается и "утверждается" :)
Поэтому точно такой же вопрос возникнет, даже если карантин полностью отменили бы досрочно 10 мая, а с 11 мая мы бы начали жить "обычной" жизнью – а что делать с работником и отпуском "на период карантина", если в заявлениях и приказах указано, что 11 мая включается в такой период отпуска; как отозвать, как прервать, что делать с одним днём?

Работодателям остаётся возможность "выкручиваться" самостоятельно, или ждать официальных разъяснений Минсоцполитики.
Самый простой способ: переписать заявления и приказы. Ведь "на период карантина" работник за згодою с работодателем может уйти в отпуск не на весь период, а на его часть, например, указав в апреле: до 10 мая (по 10 мая включительно) …
Благодарю за столь развернутый ответ.

eirero
Ученик
Повідомлень: 8
З нами з: 14 квітня 2016, 06:28

Повідомлення eirero »

Подскажите, если с 12 мая еще садики закрыты, я могу продлить отпуск за свой счет "карантинный", как мать , имеющая маленького ребенка или надо писать на обыкновенный за свой счет

YuliyaDol
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 802
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Дякував (ла): 363 рази
Подякували: 378 разів

Повідомлення YuliyaDol »

Карантин продлен до 22 мая. Можно ли оформлять отпуск за свой счет "на время карантина", т.е. не входящий в возможные 15 календарных дней за год? Турагентство - оборотов нет :(

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11927
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13225 разів
Подякували: 26205 разів

Повідомлення Яков »

Независимо от того:
открыты садики или нет; мать Вы или отец, одинокий родитель или нет; есть ли в городе метро или нет и работает ли оно; "разрешили" ли осуществлять деятельность и т.д. — всё это не имеет абсолютно никакого отношения к отпуску по части 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки". На период действия карантина работник имеет право попросить, а работодатель имеет право предоставить (или отказать в предоставлении) відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін

Независимо от того: открыты садики или нет; мать Вы или отец, одинокий родитель или нет; есть ли в городе метро или нет и работает ли оно; "разрешили" ли осуществлять деятельность и т.д. — всё это не имеет абсолютно никакого отношения к отпуску по части 1 ст. 26 ЗУ "Про відпустки". На строк не більше 15 календарних днів на рік: работник имеет право попросить, а работодатель имеет право предоставить (или отказать в предоставлении) відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін
А вот для Відпустки без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку по ст. 25 ЗУ "Про відпустки" — имеет значение здоровье, возраст ребёнка; является ли работник пенсионером или лицом с инвалидностью определённой группы, и т.д.
В частности,
по статті 25 такой отпуск предоставляется в обязательном порядке
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;

3¹) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
Зображення

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1517
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 1058 разів

Повідомлення КамЛ »

eirero писав:
15 травня 2020, 06:38
Подскажите, если с 12 мая еще садики закрыты, я могу продлить отпуск за свой счет "карантинный", как мать , имеющая маленького ребенка или надо писать на обыкновенный за свой счет
независимо от того "мать" - "не мать", карантин официально продлен пока до 22 мая (может, будет и дольше), поэтому можно брать отпуск за свой счет "карантинный"

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1517
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 1058 разів

Повідомлення КамЛ »

YuliyaDol писав:
15 травня 2020, 10:28
Карантин продлен до 22 мая. Можно ли оформлять отпуск за свой счет "на время карантина", т.е. не входящий в возможные 15 календарных дней за год? Турагентство - оборотов нет :(
Да, можно. Если карантин продлят еще, можно будет продлить и дальше отпуск. 15 дней сюда не включаются - их можно будет предоставить еще дополнительно в случае надобности

margadon
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 810
З нами з: 26 березня 2012, 23:45
Дякував (ла): 600 разів
Подякували: 239 разів

Повідомлення margadon »

Добрый день, подскажите пожалуйста : Юр.лицо , единственный работник -директор (инвалид 1 группы, 55 лет), с 19 марта по 10 мая - был в карантинном отпуске. На данный момент, в стране, Адаптивний карантин" до 22 июня. Ему можно продлить карантинный отпуск за свой счет до 22 червня? Смущает слово "Адаптивний".

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”