Buhgalter911

Да на прошлой же странице было - можно, в любой поочередности.

#thank2#

Подскажите, пожалуйста, в количество дней без сохранения зп включаются праздничных дни (Троица)

natik писав:Подскажите, пожалуйста, в количество дней без сохранения зп включаются праздничных дни (Троица)

Тривалість відпустки без збереження З/п не продовжують на кільеість святкових та неробочих днів, що трапилися під час неї. ВПБО №43 від 11..05 .2012

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

Вероніка писав:

Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

Олімпієць писав:

Вероніка писав:

Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

Точно так.

Олімпієць писав:

Вероніка писав:

Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.
До роботи стану 06 квітня 2013 року (05.04.2010 року – вихідний день).


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

MilaA писав:Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

Имхо, такую формулировку лучше использовать всегда