Buhgalter911

+1.
Отлично написано!

А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

Котя писав:А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

Вроде бы, КЗоТ ограничений на это не предусматривает. Т.е., можно.

Орлов писав:

MilaA писав:Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

Имхо, такую формулировку лучше использовать всегда

+1... я еще добавляю "на підставі ст. 26 Закону про відпустки"

Кстати, отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться "не более 15 кал. дней" (из той же статьи)

Котя писав:А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

Тоже думаю, что можно, главное оформленная договоренность руководства и работника (заявление, приказ)

Да, это все здорово, а если в этот перид предельные сроки платежа в бюджет, и выплат по з/ плате! Либо все нужно сделать раньше, дибо учесть кто подпичет доки!!!

Помогите, как правильно отправить директора в отпуск. Прошлые бухи "наворотили" и наш директор в прошлом году не получал ЗП 2,5 мес. За это время было 2-3 операции с контрагентами. На 2 недели я его могу отправить в отпуск за свой счет, а как оформить правильно остальные 2 месяца? С нового года, когда не было движений сделала ему неполную рабочую неделю. Как закрыть правильно прошлый год? Какие могут быть штрафы? Он же является и единственным учредителем. Остальных сотрудников уволили.

feoklena писав:Помогите, как правильно отправить директора в отпуск. Прошлые бухи "наворотили" и наш директор в прошлом году не получал ЗП 2,5 мес. За это время было 2-3 операции с контрагентами. На 2 недели я его могу отправить в отпуск за свой счет, а как оформить правильно остальные 2 месяца? С нового года, когда не было движений сделала ему неполную рабочую неделю. Как закрыть правильно прошлый год? Какие могут быть штрафы? Он же является и единственным учредителем. Остальных сотрудников уволили.

Недавно задним числом отправляла директора в отпуск за свой счёт на полтора года... А что делать? Тоже выгребала грехи экс-бухгалтера... Кстати, сама райинспекция по труду так порекомендовала... За это при случае будет всего лишь штрафец за нарушение труд. законодательства(а он при проверке так или иначе будет - ибо найдут за что), в противном случае попытаются доначислить зарплату со всеми вытекающими налогами и санкциями... А там выбор за вами...

Я тоже так думаю, что за свой счет, но смущают операции по банку. Может стоит оговорить в приказе, что выполнение оных остается за ним на время этого отпуска?
А у проверок по труду нет сроков давности?

feoklena писав:Помогите, как правильно отправить директора в отпуск. Прошлые бухи "наворотили" и наш директор в прошлом году не получал ЗП 2,5 мес. За это время было 2-3 операции с контрагентами. На 2 недели я его могу отправить в отпуск за свой счет, а как оформить правильно остальные 2 месяца? С нового года, когда не было движений сделала ему неполную рабочую неделю. Как закрыть правильно прошлый год? Какие могут быть штрафы? Он же является и единственным учредителем. Остальных сотрудников уволили.

А он у Вас случайно не учредитель? Может быть каким-то приказом, что в связи с отсутствием деятельности временно прекращаются операции, начисление зарплаты и т.д. Что-то типа тех приказов, которые мы носили в ПФУ, когда не начисляли зарплаты.
А операции по банку - если вы не покажите, то никакая инспекция по труду в жизни о них не узнает. Банк такую инфу даже налоговикам не даёт.
Штрафы инспекции по труду - 170-340 грн и то, если придут, если докажут и если Вы не сможете затянуть на 2 месяца, после которых они станут недействительными.

Дира можно еще такими словами отправить в отпуск
Відповідно до графіка відпусток від 00.00.2012р. затвердженими зборами Трудового колективу, вирушаю в чергову відпустку з 08.10.2012р. на 24 (двадцять чотири) календарних дні. Всю відповідальність за ведення справ на підприємстві в період моєї відпустки залишаю за собою. Всі дії і документи вимагають моєї згоди і твердження, проходять узгодження в телефонному режимі з подальшим підписанням мною особисто у строки складання і вступу, але не рідше ніж один раз в тиждень.