Buhgalter911

Знаю, что за свой счет работник по Закону может пойти на 15 дней. А какие будут(могут быть) последствия, если работник напишет заявление на отпуск, в связи с семейными обстоятельствами на 1 месяц? подскажите пожалуйста, как выйти с такой ситуации "сухим"????? Ведь когда работник идет на свой счет, з-та не начисляется и соответственно налог с дохода и отчисления ЕСВ не уплачиваются, что показывать в отчете ЕСВ?

у нас была такая ситуация , работник уходил на месяц за свой счёт, просто при проверке пенсионного потребовали показать его заявление и приказ, проблем никаких не было

Наказать может только комиссия по труду, по этому следует, на мой взгляд, запастись какими нибудь объяснительными документами (зачем он брал этот отпуск)

в есв показать только его отработанное время, если такогвого нет, то не показывать этого человека вообще

но он же в общей численности отражается ,будет не стыковка

ничего страшного. У меня есть декретчица- она штатный сотрудник, но зп ей не начисляется. следовательно отчислений нет. Она в отчете не показывается. Разъяснения мне давали в пенсионном.

tucha.buhgalter писав:у нас была такая ситуация , работник уходил на месяц за свой счёт, просто при проверке пенсионного потребовали показать его заявление и приказ, проблем никаких не было

Спасибочки, успокоили.

Підкажіть будь ласка, чи можна брати дану відпустку тільки на робочі дні?
Тобто, наприклад на 4 дні з 3 січня та на 4 дні з 10 січня, щоб не зачіпати вихідні та святкові дні?

Іра ГБ писав:Підкажіть будь ласка, чи можна брати дану відпустку тільки на робочі дні?
Тобто, наприклад на 4 дні з 3 січня та на 4 дні з 10 січня, щоб не зачіпати вихідні та святкові дні?

пишите два заявления-и вопросов не будет

Дякую, таким чином я збережу ще дні, правильно?