подскажите, как правильно рассчитать. работник по трудовой "числился" за предприятие 5 месяцев. но к сожалению в связи с тем что небыло работы он был в отпуске за свой счет 1 месяц. итак как-же правильно прозвести рассчет: исходя из общего числа месяцев (5), или учитывать только месяцы когда произодилось начисление з\п. тоесть (4).
1. Общее начисление з\п за период 5 месяцев \ на 5;
2. Общее начисление з\п за период 4 месяцев \ на 4.
Подскажите пожалуйста.
увольнение работника
-
Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5116 разів
- Подякували: 17317 разів
Перший варіант.Sir-r-r писав:подскажите, как правильно рассчитать. работник по трудовой "числился" за предприятие 5 месяцев. но к сожалению в связи с тем что небыло работы он был в отпуске за свой счет 1 месяц. итак как-же правильно прозвести рассчет: исходя из общего числа месяцев (5), или учитывать только месяцы когда произодилось начисление з\п. тоесть (4).
1. Общее начисление з\п за период 5 месяцев \ на 5;
2. Общее начисление з\п за период 4 месяцев \ на 4.
Подскажите пожалуйста.
-
NATA888
- Высший разум
- Повідомлень: 901
- З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
- Дякував (ла): 707 разів
- Подякували: 352 рази
Sir-r-r писав:подскажите, как правильно рассчитать. работник по трудовой "числился" за предприятие 5 месяцев. но к сожалению в связи с тем что небыло работы он был в отпуске за свой счет 1 месяц. итак как-же правильно прозвести рассчет: исходя из общего числа месяцев (5), или учитывать только месяцы когда произодилось начисление з\п. тоесть (4).
1. Общее начисление з\п за период 5 месяцев \ на 5;
2. Общее начисление з\п за период 4 месяцев \ на 4.
Подскажите пожалуйста.
согл. ст.26 Закона "Об отпусках" сотрудник имеет право только на 15 календарных дней без сохранения заработной платы, а у вас месяц #rtfm#
на счет начисления читайте здесь: