подскажите, как правильно рассчитать. работник по трудовой "числился" за предприятие 5 месяцев. но к сожалению в связи с тем что небыло работы он был в отпуске за свой счет 1 месяц. итак как-же правильно прозвести рассчет: исходя из общего числа месяцев (5), или учитывать только месяцы когда произодилось начисление з\п. тоесть (4).
1. Общее начисление з\п за период 5 месяцев \ на 5;
2. Общее начисление з\п за период 4 месяцев \ на 4.
Подскажите пожалуйста.
Re: увольнение работника
Додано: 10 грудня 2012, 11:24
Ин
Sir-r-r писав:подскажите, как правильно рассчитать. работник по трудовой "числился" за предприятие 5 месяцев. но к сожалению в связи с тем что небыло работы он был в отпуске за свой счет 1 месяц. итак как-же правильно прозвести рассчет: исходя из общего числа месяцев (5), или учитывать только месяцы когда произодилось начисление з\п. тоесть (4).
1. Общее начисление з\п за период 5 месяцев \ на 5;
2. Общее начисление з\п за период 4 месяцев \ на 4.
Подскажите пожалуйста.
Перший варіант.
Re: увольнение работника
Додано: 10 грудня 2012, 11:26
NATA888
Sir-r-r писав:подскажите, как правильно рассчитать. работник по трудовой "числился" за предприятие 5 месяцев. но к сожалению в связи с тем что небыло работы он был в отпуске за свой счет 1 месяц. итак как-же правильно прозвести рассчет: исходя из общего числа месяцев (5), или учитывать только месяцы когда произодилось начисление з\п. тоесть (4).
1. Общее начисление з\п за период 5 месяцев \ на 5;
2. Общее начисление з\п за период 4 месяцев \ на 4.
Подскажите пожалуйста.
согл. ст.26 Закона "Об отпусках" сотрудник имеет право только на 15 календарных дней без сохранения заработной платы, а у вас месяц #rtfm#
на счет начисления читайте здесь: