= ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ: как быть с отпуском? =

IrinaИрина
Знаток
Повідомлень: 25
З нами з: 12 липня 2017, 10:12
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення IrinaИрина »

mbamber писав:
IrinaИрина писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить:
Сотрудник с 03.09. по 26.09. в отпуске. Отпускные были выплачены полностью. С 22.09. его отправляют в командировку на три недели. Как правильно это оформить?
Приказ на отзыв из отпуска, перерасчёт отпускных, приказ на командировку, оплата по среднему заработку + суточные, авансовый отчёт.
А если не пересчитывать ничего. Получается, что догуляет он отпуск в октябре. Если, например, в приказе указать, что при расчете зарплаты за октябрь провести "залік надміру виплачених сум за невикористану частину відпустки", и просто выровнять зарплату в октябре?

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1095
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 266 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення mbamber »

IrinaИрина писав:Получается, что догуляет он отпуск в октябре
Вы, кажется, интересовались, как правильно это оформить?
"Догуляет" он, когда вы издадите соответствующий приказ и ознакомите его с ним за 2 недели до начала.
IrinaИрина писав:в приказе указать, что при расчете зарплаты за октябрь провести "залік надміру виплачених сум за невикористану частину відпустки", и просто выровнять зарплату в октябре?
Не путайте начисление с состоянием расчётов. 03-22.09 - оплата отпуска, 23-30.09 - средний заработок (суточные опускаем). Излишне выплаченная сумма отпускных уменьшит сумму к выплате за сентябрь безо всяких приказов.

Loboda
Ученик
Повідомлень: 2
З нами з: 11 листопада 2018, 14:34
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Loboda »

Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? #blush#

Aaniska
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 173
З нами з: 14 липня 2014, 17:30
Дякував (ла): 441 раз
Подякували: 129 разів

Повідомлення Aaniska »

Loboda писав:Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? #blush#
да! в законе не указаны исключения из-за графика работы предприятия. закон один для всех)
у меня аналогичная ситуация.

Loboda
Ученик
Повідомлень: 2
З нами з: 11 листопада 2018, 14:34
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Loboda »

Aaniska писав:
Loboda писав:Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? #blush#
да! в законе не указаны исключения из-за графика работы предприятия. закон один для всех)
у меня аналогичная ситуация.
Спасибо! #thank2#

AleXandroff
Ученик
Повідомлень: 1
З нами з: 04 грудня 2018, 12:37
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення AleXandroff »

Подскажите как поступить, человек уходит в отпуск 17 декабря 2018 года на 14 календарных дней, т.е. с 17 по 30 декабря. В этот период на его отпуск приходится целых 3 переноса! я запутался) 1 перенос, это с 24 на 22, далее с 31 на 29 и есть еще официальный выходной 25 число, поидее должно перенестись на 31...но 31 и так переносится на 29. Т.е. ему выходить на работу 2 января или 3, отсюда зависит расчет отпускных(

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7761
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1689 разів
Подякували: 6062 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

AleXandroff писав:Подскажите как поступить, человек уходит в отпуск 17 декабря 2018 года на 14 календарных дней, т.е. с 17 по 30 декабря. В этот период на его отпуск приходится целых 3 переноса! я запутался) 1 перенос, это с 24 на 22, далее с 31 на 29 и есть еще официальный выходной 25 число, поидее должно перенестись на 31...но 31 и так переносится на 29. Т.е. ему выходить на работу 2 января или 3, отсюда зависит расчет отпускных(
2 січня

Dayana1
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
Дякував (ла): 127 разів
Подякували: 12 разів

Повідомлення Dayana1 »

Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Мученик
Профи
Повідомлень: 43
З нами з: 23 квітня 2018, 21:36
Дякував (ла): 32 рази
Подякували: 5 разів

Повідомлення Мученик »

Dayana1 писав:Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?
Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.

Dayana1
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
Дякував (ла): 127 разів
Подякували: 12 разів

Повідомлення Dayana1 »

Мученик писав:
Dayana1 писав:Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?
Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.
удержать уже не могу, сотрудник уволился..(
Конечно можно позвонить и договориться, чтоб внес в кассу.

Если я все таки и оставлю, есть какие-то за это штрафные санкции?

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”