Подскажите, работник хочет уволится, но

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Елена902611 писав:Ирина, а если человек на 75 дней пошел в отпуск с последующим увольнением, то что ждать пока закончаться наши с ним отношения, а работа стоять будет? Так нафиг вообще такой отпуск нужен?
Работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск, если бы он это делал, то не накопилось бы 75 дней. Я так понимаю, что в данном случае необходимо сэкономить на компенсации, поэтому отправляют в отпуск с последующим увольнением. Если нужно принять нового сотрудника, увольняйте, выплачивайте компенсацию за 75 дней и законодательство будет соблюдено.

buhgalter Tanya
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 934
З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
Дякував (ла): 1255 разів
Подякували: 515 разів

Повідомлення buhgalter Tanya »

Денисса писав:
Елена902611 писав:Ирина, а если человек на 75 дней пошел в отпуск с последующим увольнением, то что ждать пока закончаться наши с ним отношения, а работа стоять будет? Так нафиг вообще такой отпуск нужен?
но как то "набежало" эти 75 дней? Не сейчас, так раньше надо было предоставлять.

может и набежать, например у подземных работников угольной промышленности-66 дней отпуска в году

Елена902611
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 17 липня 2013, 15:41
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення Елена902611 »

Да набежать то набежали, но так уволился сотрудник мы ему компенсацию за 75 дней выплатили, попрощались, взяли нового и живем, работаем спокойно. А так отпускные за 80 дней и жди 3 месяца, вдруг он работу не найдет и придет востанавливаться. Невыгодно, одноко. Т. е. эти 5 дней как бы из неоткуда.

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Елена902611 писав:Да набежать то набежали, но так уволился сотрудник мы ему компенсацию за 75 дней выплатили, попрощались, взяли нового и живем, работаем спокойно. А так отпускные за 80 дней и жди 3 месяца, вдруг он работу не найдет и придет востанавливаться. Невыгодно, одноко. Т. е. эти 5 дней как бы из неоткуда.
Дело в том, что предоставление отпуска сотруднику рассматривается администрацией (директором):
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. 
Если у Вас был график отпусков, с которым сотрудник был ознакомлен, Вы его предупреждали за 2 недели, что отпуск тогда-то, но он не захотел, то администрация вправе отказать в предоставлении отпуска за несколько лет подряд.

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Все же, у Вас это отпуск за какой период работы, сколько положено дней в год?

Есть еще такая норма:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Денисса
Оракул
Оракул
Повідомлень: 266
З нами з: 15 серпня 2013, 10:43
Дякував (ла): 45 разів
Подякували: 107 разів

Повідомлення Денисса »

buhgalter Tanya писав:
Денисса писав:
Елена902611 писав:Ирина, а если человек на 75 дней пошел в отпуск с последующим увольнением, то что ждать пока закончаться наши с ним отношения, а работа стоять будет? Так нафиг вообще такой отпуск нужен?
но как то "набежало" эти 75 дней? Не сейчас, так раньше надо было предоставлять.

может и набежать, например у подземных работников угольной промышленности-66 дней отпуска в году
ну это естественно. Но думаю к этой ситуации вряд ли относится. Обычное предприятие. ИМХО

Елена902611
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 17 липня 2013, 15:41
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення Елена902611 »

Это все понятно, и я понимаю, что не должно накапливаться такое количество отпуска, но бывают разные ситуации, и это другая тема, почему у человека 75 дней накопилась. Вопрос в другом в чем особенность предоставления отпуска с последующим увольнением. Как я поняла из разговора, только в том, что если человек уходит в отпуск, а я в это время принала на его место другого, то на работу он вернуться не может. Но т. к. днем окончания трудовых отношений является последний день отпуска. а отпуск входит в базу за кот. предост. отпуск, то в расчет компенсации этот период входит. И как в первом случае человек идет не на 75 к. д. а на 80 к. д.

Zolter1984
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 738
З нами з: 21 серпня 2013, 10:15
Дякував (ла): 58 разів
Подякували: 295 разів

Повідомлення Zolter1984 »

Елена902611 писав:Это все понятно, и я понимаю, что не должно накапливаться такое количество отпуска, но бывают разные ситуации, и это другая тема, почему у человека 75 дней накопилась. Вопрос в другом в чем особенность предоставления отпуска с последующим увольнением. Как я поняла из разговора, только в том, что если человек уходит в отпуск, а я в это время принала на его место другого, то на работу он вернуться не может. Но т. к. днем окончания трудовых отношений является последний день отпуска. а отпуск входит в базу за кот. предост. отпуск, то в расчет компенсации этот период входит. И как в первом случае человек идет не на 75 к. д. а на 80 к. д.
Именно так оно и есть.

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Елена902611 писав: Вопрос в другом в чем особенность предоставления отпуска с последующим увольнением. ... И как в первом случае человек идет не на 75 к. д. а на 80 к. д.
Правильно.

Елена902611
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 17 липня 2013, 15:41
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення Елена902611 »

И еще такой момент. Если я взяла работника на место того, который ушел, следовательно место уже не сохраняется, следовательно в базу не входит. Или это время может попадать под этот пункт 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”