Buhgalter911

перед этим пойти в отпуск с последующим увольнением. У работника 75 дней неиспользованного отпуска. На сколько дней он имеет право написать заявление на отпуск?

Имеет право на 75.

anyta_555 писав:перед этим пойти в отпуск с последующим увольнением. У работника 75 дней неиспользованного отпуска. На сколько дней он имеет право написать заявление на отпуск?

- он вообще может сформулировать "надати всю невикористану частину відпустки ..."

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

А как же Стаття 10. ЗУ "Про відпустки"?
Порядок надання щорічних відпусток


Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

anastasiya.kr83 писав:А как же Стаття 10. ЗУ "Про відпустки"?
Порядок надання щорічних відпусток


Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Имеется в виду основной+дополнительный отпуск в году. Например, основной отпуск 31 к.д. + 35 к.д. доп.за вредн.условия труда + 10 доп. на детей, то больше 59 к.д. нельзя.

У меня сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (отрабатывает август и уходит) на 01.09 начислено 16 дней отпуска, т. е. с 01.09.2013 г по 16.09.2013 г. он в отпуске и день увольнения 16.09.2013 г. А теперь вопрос: эти 16 к. д. когда он в отпуске входят в базу с которой насчитываются отпускные, т. е. я не знаю отправлять его на 16 дней или на 17 (т. к. за 16 дней положен один день отпуска)

Елена902611 писав: У меня сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (отрабатывает август и уходит) на 01.09 начислено 16 дней отпуска, т. е. с 01.09.2013 г по 16.09.2013 г. он в отпуске и день увольнения 16.09.2013 г. А теперь вопрос: эти 16 к. д. когда он в отпуске входят в базу с которой насчитываются отпускные, т. е. я не знаю отправлять его на 16 дней или на 17 (т. к. за 16 дней положен один день отпуска)

Положен 1 компенсации, отправляйте на 17 дней. Посчитайте сколько положено дней компенсации по 17.09, на столько и отправляйте.

Ир4ик писав:

anastasiya.kr83 писав:А как же Стаття 10. ЗУ "Про відпустки"?
Порядок надання щорічних відпусток


Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Имеется в виду основной+дополнительный отпуск в году. Например, основной отпуск 31 к.д. + 35 к.д. доп.за вредн.условия труда + 10 доп. на детей, то больше 59 к.д. нельзя.

отпуск на детей в это количество не входит. ст. 20 Закона № 504 :Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами

Ирина, спасибо Вам большое, мне мой гл. бух ответил как и вы, но все таки хочется докапаться до истины. Ладно у меня прибавился один день, но если как у anyta_555 75 дней, то уже набигает 5 дней, следовательно какому работодателю будет выгодно предоставлять такие отпуска. В законе об отпусках по этому поводу 2 абзаца, но указывается Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, и там указано : "час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада)." Если логически, человек, который пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, все расчеты получает в последний рабочий день, в т. ч. трудовую с записью об увольнении, то место за ним не сохраняется и я спокойно могу принять человека на его место, пока он в отпуске. НО это только моя логика, в КЗоТе прочла несколько статей но ничего не нашла. Кто знает, где написано о том, сохраняется за работником место в таком случае или нет, и если нет чем такой отпус отличается от того, если пишется 2 заявления (на отпуск а потом на увольнение)