У вас всё просто... За период с 1.02.2012 по 31.01.2013 он свой отпуск использовал... Остался только февраль- август 2013, а это 7 месяцев *2 дня= 14 днейбухгалтер-новичек писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как расчитать кол-во неотгулянного отпуска? Работник принят 01.02.12 и в 2012 года в отпукс не ходил, а в 2013 использовал отпуск 24 к.д. с 08.07.13 по 01.08.13. Дата увольнения 01.09.13(планируется). Сколько дней нужно компенсировать?
Кстати, когда будете увольнять, не забудьте, что день увольнения является рабочим днём. Т.Е. вам придётся за 01.09 заплатить ему зарплату и т.д. Так что увольнять лучше 31.08