Buhgalter911

Такая ситуация. Фирма открыта в 2010 году. С самого начала числится 2 человека и по сей день. 2010 год - работали, зарплата начислялась, а в 2011 году не было деятельности и зарплату не начисляли, при этом эти 2 сотрудника продолжали числиться на фирме. 2012 год - работали, зарплата начислялась. Вопрос: положен ли им отпуск за 2011 год?

Так.

Обязательно положен отпуск, и зарплата тоже. это же простой по вине предприятия, работники числятся

maximum2000 писав:Обязательно положен отпуск, и зарплата тоже. это же простой по вине предприятия, работники числятся

По-поводу зарплаты - факт уже произошёл, не я была бухгалтером. Зарплата им не начислялась. Т.е. как я поняла, отпуск за 2011 год им положен?

обов'язково. Врахуйте той момент чи не була зарплата згідно штатного менша ніж мінімальна. Якщо менша тоді до розрахунку беріть міеімальну. І ще якщо ви на даний момент нараховуєте зарплату за 2011 рік. не забутьте про коефіцієнт користування коштами працівника, бо якщо ви не нарахуєте то праця нарує штраф у випадку якщо буде перевірка.

согласна, 100%

Зарплату я им за 2011 год начислять не буду, мне никто это не даст сделать (налоги большие, дир не разрешает). Мне их формально надо отправить в отпуск в 2013 году: получается им положено 72 календарных дня отпуска за период с 2010 по 2012?

При звільненні

Запуталась окончательно. А чего при увольнении? Увольнятся они не собираются. При увольнении - это уже компенсация. Можно ли им предоставить отпуск, а не платить компенсацию?

Оля-ля писав:Запуталась окончательно. А чего при увольнении? Увольнятся они не собираются. При увольнении - это уже компенсация. Можно ли им предоставить отпуск, а не платить компенсацию?

Конечно можно