ПЕРВЫЙ ОТПУСК НАЁМНОГО РАБОТНИКА У ФОП

[MILANA]

У меня СПД ,разве нужно приказ создавать?

[Лилия-НИКА]

У меня СПД ,разве нужно приказ создавать?

- Вы имеете ввиду - ФЛП (предприниматель)? - да я делаю приказы со всеми необх.данными и расчеты по отпускам.
Не делаю приказы на прием и увольнение - т.к. это происходит по труд.договору.

[Marlboro]

Не делаю приказы на прием и увольнение - т.к. это происходит по труд.договору.

А КЗОТ их требует независимо от других обстоятельств #dntknw#

[Лилия-НИКА]

Не делаю приказы на прием и увольнение - т.к. это происходит по труд.договору.

А КЗОТ их требует независимо от других обстоятельств #dntknw#

- не буду опять тратить на это время, мы с Вами уже "это проходили" - и + это предпринматели, у которых свои установленные формы труд.договоров... , а КЗоТ :

Стаття 24
...........Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи............

Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору
У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

[Marlboro]

Означает ли это, что имея письменную форму договора можно игнорировать требования статьи 24? Хотя сомневаюсь, что за отсутствие приказов можно наказать, однако норма императивная - надо и все тут...

[MILANA]

а нужно ли вести личные карточки,штатное расписание и т.д.? Нужно получать св-во в ПФ для наемных?

[Marlboro]

Люди говорят, что свидетельства получать надо (было) получать еще с 2000-х годов, но ответственности пока-что нет, ее отсрочили.
Штатное расписание крайне желательно, а карточки по Вашему усмотрению - если будут приказы по отпускам, то карточки можно не заводить.

[Лилия-НИКА]

Люди говорят, что свидетельства получать надо (было) получать еще с 2000-х годов, но ответственности пока-что нет, ее отсрочили.
Штатное расписание крайне желательно, а карточки по Вашему усмотрению - если будут приказы по отпускам, то карточки можно не заводить.

- у предпринимателей на практике штатное расписание не ведут, ведут только у юрлиц.
на отсутствие особовых карточек у предпринимателей инспекция труда указывает как на нарушение, равно как и отсутствие табеля, инспекция стоит на позиции, что все перв.формы одинаково обязательны для всех работодателей, но опять же на практике - многие не ведут карточки.

св-во в ПФ для наемных - если Вы имеете ввиду пластиковые соцстраха, то любой чел. самостоятельно может его получить , как и код в налоговой, (не обязательно работодатель этим должен заниматься)

[Marlboro]

- у предпринимателей на практике штатное расписание не ведут, ведут только у юрлиц.
на отсутствие особовых карточек у предпринимателей инспекция труда указывает как на нарушение, равно как и отсутствие табеля, инспекция стоит на позиции, что все перв.формы одинаково обязательны для всех работодателей, но опять же на практике - многие не ведут карточки.

Знаком с практикой штрафования за отсутствие штатного. Хотя и он не правомерная.
По табелю и "формам". Закон обязывает только вести учет отпусков, ну и косвенно рабочего времени - а как вы будете их вести (на коленке, на подоконнике, етс) это на выбор работодателя. Видимо штрафуют незнающих просто.

[Лилия-НИКА]

- у предпринимателей на практике штатное расписание не ведут, ведут только у юрлиц.
на отсутствие особовых карточек у предпринимателей инспекция труда указывает как на нарушение, равно как и отсутствие табеля, инспекция стоит на позиции, что все перв.формы одинаково обязательны для всех работодателей, но опять же на практике - многие не ведут карточки.

Знаком с практикой штрафования за отсутствие штатного. Хотя и он не правомерная.
По табелю и "формам". Закон обязывает только вести учет отпусков, ну и косвенно рабочего времени - а как вы будете их вести (на коленке, на подоконнике, етс) это на выбор работодателя. Видимо штрафуют незнающих просто.

- я не писала о штрафах, т.к. вначале дают "припис про усунення правопорушень" - и обязывают устранить - к примеру завести карточки, знаю что сама поднимала подзаконные акты ( не помню постановы, инструкции) : утверженные формы действительно все работодатели ( а не только юрлица) обязаны вести.

Штатное расписание у предпринимателей на практике не встречала нигде и требований тоже не встречала.