Buhgalter911

Лилия-НИКА писав:сама поднимала подзаконные акты ( не помню постановы, инструкции) : утверженные формы действительно все работодатели ( а не только юрлица) обязаны вести.

И наверняка заметили, что ведутся они для составления исключительно статистической отчетности.

Лилия-НИКА писав:Штатное расписание у предпринимателей на практике не встречала нигде и требований тоже не встречала.

Как насчет статей 51 ГКУ и 64 ХКУ? Ну да это так... за штатное и юр.лицо сможет отбиться от штрафов.

Marlboro писав:

Лилия-НИКА писав:сама поднимала подзаконные акты ( не помню постановы, инструкции) : утверженные формы действительно все работодатели ( а не только юрлица) обязаны вести.

И наверняка заметили, что ведутся они для составления исключительно статистической отчетности.
...............

- ДА, для составления исключительно статистической отчетности - но ... оказывается, что и предприниматели подают ряд форм статистике... (ранее такого совсем не было) - и на практике предприниматели, только по требованию статистики некот.формы подают ( не хочу напугать предпринимателей)...

Лилия-НИКА писав:- ДА, для составления исключительно статистической отчетности - но ... оказывается, что и предприниматели подают ряд форм статистике... (ранее такого совсем не было) - и на практике предприниматели, только по требованию статистики некот.формы подают ( не хочу напугать предпринимателей)...

Ну правильно, соответственно и штрафовать за отсутствие табелей и форм может только статистика, и только по результатам документальной проверки, и только если это повлияло на данные в статистической отчетности.

Подскажите пожалуйста.Хочу сотрудника отправить в отпуск с 22.07.-05.07 (включительно ) выплату нужно сделать за 3 дня до отпуска, тоесть 18.07.
Хотелось бы сразу выплатить зп за вторую половину месяца+ отпускные. но тогда получается день выплаты 19.07. а если сделать выплату как положено а 3 дня до отпуска то как учесть рабочий день 19.07??что-то запуталась.