Подскажите, такой вопрос при расчете отпускных:
если в расчетном периоде, который я беру для определения сумму отпускных, у меня было повышение оклада, мне нужно зарплату до момента повышения корректировать на коэфициент повышения?
Или эта норма не есть обязательной для всех?
1)Если мы юр лицо на едином налоге
2) если мы ФОП 2 группа на едином налоге
Кто как делает?
Расчет отпускных при повышении окладов
-
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 30 січня 2013, 09:18
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 5 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
я так делаю потому что у сотрудников мин. зп и при расчете отпускных получаются суммы ниже минималки, а это, сами знаете, объект пристального внимания.#rtfm# Вот, за счет коэф. и выплываю на нужные суммы. На счет обязательности не подскажу...Мадам Мадамовна писав:Подскажите, такой вопрос при расчете отпускных:
если в расчетном периоде, который я беру для определения сумму отпускных, у меня было повышение оклада, мне нужно зарплату до момента повышения корректировать на коэфициент повышения?
Или эта норма не есть обязательной для всех?
1)Если мы юр лицо на едином налоге
2) если мы ФОП 2 группа на едином налоге
Кто как делает?
-
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 30 січня 2013, 09:18
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 5 разів
Думаю лучьше применять этот коэфициент. Но ФОПы тоже должны это делать?
И еще ситуация: если человек идет в отпуск, и у него суммарно отпускные + з/п меньше ставки за месяц, но выше мин. з/п. Так можно?
И еще ситуация: если человек идет в отпуск, и у него суммарно отпускные + з/п меньше ставки за месяц, но выше мин. з/п. Так можно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
конечно можно. отпускные + з/п сложно подогнать под ставку (если вообще возможно).Мадам Мадамовна писав:Думаю лучьше применять этот коэфициент. Но ФОПы тоже должны это делать?
И еще ситуация: если человек идет в отпуск, и у него суммарно отпускные + з/п меньше ставки за месяц, но выше мин. з/п. Так можно?
-
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 30 січня 2013, 09:18
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 5 разів
понятно под ставку сложно подогнать.
Но то что ниже ставки я так понимаю не страшно??? Или лучьше все таки так подгонять, чтобы было выше ставки, но не ниже?
Но то что ниже ставки я так понимаю не страшно??? Или лучьше все таки так подгонять, чтобы было выше ставки, но не ниже?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
не надо ничего подгонять! отработал сотрудник перед отпуском, допустим, 5 раб.дней из 20 р.д. в месяце - посчитали зп исходя из отработанного времени, посчитали отпускные за кол-во к.д., приходящиеся на этот месяц, исходя из среднего заработка за год с учетом коэф. (или без него, как решите), сложили=доход работника за месяц.Мадам Мадамовна писав:понятно под ставку сложно подогнать.
Но то что ниже ставки я так понимаю не страшно??? Или лучьше все таки так подгонять, чтобы было выше ставки, но не ниже?