отзыв из отпуска по производственной необходимости

[Орлов]

Да, а почему нет?

Никогда такого не видел#blush#

[Marlboro]

Я тоже не делаю в озвученных Вами случаях, все как-то "само собой происходит".
Однако по букве закона... иначе #:-k

[Орлов]

И кстати, если на выплату аванса по зарплате распространяется статья 127 КЗОТа, то наверно распрастраняется и статья 128 (ограничение на удержание - не более 20%)

[Marlboro]

Почему бы и нет?
Просто обычно на такое никто внимания не обращает, работники не знают о своих правах, а проверяющие о своих обязанностях пресекать такое.

[Орлов]

Почему бы и нет?

Аванс по зарплате должен выплачиваться в размере не менее 50%...

[Marlboro]

Почему бы и нет?

Аванс по зарплате должен выплачиваться в размере не менее 50%...

Где это указано? Имею в виду "50%".

[Орлов]

Где это указано? Имею в виду "50%".

Не придирайтесь к словам. Последний абзац статьи 115 КЗОТа

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

[Marlboro]

Почему не придираться? Ведь как раз 50% (половины и т.д.) там нет - за фактично відпрацьований час.
Если честно даже сложно представить, как в этом случае может получится переплата.

Примером, два сотрудника - оба получают по 3000грн грязными. Первая половина рабочего месяца условно 10 дней (а весь месяц 20 дней соответственно).
Один отгулял все 10 дней и получит 1500грн, а второй отгулял 5 дней и получит 750 грн - смоделируйте ситуацию далее так, что-бы получилась переплата, которую нельзя было бы удержать учитывая ограничения 127 и 128 КЗОТ #:---)

[Орлов]

Почему не придираться? Ведь как раз 50% (половины и т.д.) там нет - за фактично відпрацьований час.
Если честно даже сложно представить, как в этом случае может получится переплата.

Примером, два сотрудника - оба получают по 3000грн грязными. Первая половина рабочего месяца условно 10 дней (а весь месяц 20 дней соответственно).
Один отгулял все 10 дней и получит 1500грн, а второй отгулял 5 дней и получит 750 грн - смоделируйте ситуацию далее так, что-бы получилась переплата, которую нельзя было бы удержать учитывая ограничения 127 и 128 КЗОТ #:---)

Почему отгулял? Я о работающих. #smile3#
Оба сотрудника (рабочие) отработали все двадцать рабочих дней. Работают по сдельной форме оплаты труда. В середине месяца получили аванс по 1000 грн. (зарплата за 1-ю половину месяца = тарифная ставка за фактически отработанное время).
По окончании месяца на основании нарядов им начислена зарплата по 3000 грн. Пытаемся удержать аванс и влетаем в статью 128#smile3#

[Marlboro]

Отгулявшие = отработавшие, пардон.
Что-то я в Вашем примере ничего не понял.
Заплатили за первую половину 1000грн, а начислено в конце месяца 3000грн - доплатить надо 2000грн, удерживать ведь нечего?)