можно ли отправить сотрудника в отпуск на 150 дней?
-
- Профи
- Повідомлень: 36
- З нами з: 03 квітня 2013, 00:43
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 22 рази
Добрый день! У сотрудника накопилось неиспользованного отпуска 150 календарных дней.Директор изявил желание отправить его в отпуск.Подскажите можно ли оформить отпуск на столь длительный срок?Какие могут быть подводные камни?
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14252
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40703 рази
Если он не был в отпуске и добровольно напишет заявление на такой период- то никаких.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Если будет заявление, то да.
У меня знакомая (бюджетник) в этом году гуляла 180 дней.
Но кто будет выполнять работу этого сотрудника и как, подумайте.
У меня знакомая (бюджетник) в этом году гуляла 180 дней.
Но кто будет выполнять работу этого сотрудника и как, подумайте.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 602
- З нами з: 20 січня 2012, 10:40
- Дякував (ла): 64 рази
- Подякували: 147 разів
я вижу один камешек - ЄСВ, в котором нужно отдельными строками показать зарплату и отпускные, но отпускные за разные месяцы, вероятно, разными строками... не знаюSevaL писав:Добрый день! У сотрудника накопилось неиспользованного отпуска 150 календарных дней.Директор изявил желание отправить его в отпуск.Подскажите можно ли оформить отпуск на столь длительный срок?Какие могут быть подводные камни?
и ещё - если в 150 днях есть дни доп. отпуска, к примеру, 24+4 за ненормирован. день, то можно весь доп. отпуск сложить и, взяв ЗАЯВЛЕНИЕ работника, что он ХОЧЕТ, оплатить КОМПЕНСАЦИЮ неиспользован. отпуска, а оставшиеся дни дать погулять или погулять виртуально на бумаге, как часто сейчас происходит