Buhgalter911

Добрый день! У сотрудника накопилось неиспользованного отпуска 150 календарных дней.Директор изявил желание отправить его в отпуск.Подскажите можно ли оформить отпуск на столь длительный срок?Какие могут быть подводные камни?

Если он не был в отпуске и добровольно напишет заявление на такой период- то никаких.

а почему бы не отправлять его частями, понемножку?

Если будет заявление, то да.
У меня знакомая (бюджетник) в этом году гуляла 180 дней.
Но кто будет выполнять работу этого сотрудника и как, подумайте.

SevaL писав:Добрый день! У сотрудника накопилось неиспользованного отпуска 150 календарных дней.Директор изявил желание отправить его в отпуск.Подскажите можно ли оформить отпуск на столь длительный срок?Какие могут быть подводные камни?

я вижу один камешек - ЄСВ, в котором нужно отдельными строками показать зарплату и отпускные, но отпускные за разные месяцы, вероятно, разными строками... не знаю
и ещё - если в 150 днях есть дни доп. отпуска, к примеру, 24+4 за ненормирован. день, то можно весь доп. отпуск сложить и, взяв ЗАЯВЛЕНИЕ работника, что он ХОЧЕТ, оплатить КОМПЕНСАЦИЮ неиспользован. отпуска, а оставшиеся дни дать погулять или погулять виртуально на бумаге, как часто сейчас происходит

Спасибо большое за ответы! Уговорили директора все-таки, что-бы сотрудник выбрал этот отпуск частями.Мне кажется, что таким образом меньше внимания привлечем.Да и с ЕСВ меньше проблем будет.#ok#