выплата выходного пособия при увольнении
согласно законодательства выходное пособие выплачивается в размере трех средних зарплат. если работник в отпуске по уходу за ребенком, как начислять выходное пособие?
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Что конкретно интересует? Начислять исходя из зарплаты за два последних месяца, ЕСВ не будет, НДФЛ на общих основаниях.
в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года, увольняется в апреле 2013 года, из какой зарплаты начислять выходное пособие, или по штатному расписанию 2013 года или по зарплате работника в 2011 году
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
-
1рина
- Высший разум
- Повідомлень: 510
- З нами з: 21 лютого 2013, 06:40
- Дякував (ла): 1798 разів
- Подякували: 598 разів
По штатному расписанию 2013г.
Расчетным периодом для определения средней заработной платы для расчета является (Порядок № 100):
1) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска . Например, если работник уходит в отпуск с 15 января 2013 года, расчетным периодом будет период с января по декабрь 2012 года.
2) Фактическое время работы, с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, работник принят на работу 2 января 2013 и уходит в отпуск с 20 июня 2013 года. Расчетным периодом будет период с 01 февраля по 31 мая 2013 года.
3) Фактически отработанное время, если работник отработал менее двух календарных месяцев.
4) Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
5) Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев, предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Например, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. После его окончания она сразу берет ежегодный отпуск на 15 календарных дней. Фактически, за расчетный период работница не имела заработка. Поэтому ее среднедневная заработная плата рассчитывается в соответствии с пунктом последнего абзаца пункта 4 Порядка № 100, согласно которому расчеты производятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Оклад работницы составляет 1500 грн. в месяц.
Среднедневная зарплата составляет (1500 * 12) / 355 = 50,70 грн.
Отпускные составляют 50,70 * 15 = 760,50 грн.
Расчетным периодом для определения средней заработной платы для расчета является (Порядок № 100):
1) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска . Например, если работник уходит в отпуск с 15 января 2013 года, расчетным периодом будет период с января по декабрь 2012 года.
2) Фактическое время работы, с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, работник принят на работу 2 января 2013 и уходит в отпуск с 20 июня 2013 года. Расчетным периодом будет период с 01 февраля по 31 мая 2013 года.
3) Фактически отработанное время, если работник отработал менее двух календарных месяцев.
4) Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
5) Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев, предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Например, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. После его окончания она сразу берет ежегодный отпуск на 15 календарных дней. Фактически, за расчетный период работница не имела заработка. Поэтому ее среднедневная заработная плата рассчитывается в соответствии с пунктом последнего абзаца пункта 4 Порядка № 100, согласно которому расчеты производятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Оклад работницы составляет 1500 грн. в месяц.
Среднедневная зарплата составляет (1500 * 12) / 355 = 50,70 грн.
Отпускные составляют 50,70 * 15 = 760,50 грн.
-
Практик
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 245 разів
- Подякували: 859 разів
Кто имеет право на выходное пособие
Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде. Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается:
в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ);
в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что мешает продолжению данной работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2. ст.40 КЗоТ);
в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
Если работник был призван или поступил на военную службу, или направлен на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат (п.3 ст.36 КзоТ).
И, наконец, если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ).
Расчет выходного пособия
Для расчета выходного пособия работника при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100.
Так, в соответствии с абз.2 п.2 Порядка для расчета выходного пособия учитываются выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие увольнению. Проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если в течение последних двух календарных месяцев человек на работал, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же и в течение этих месяцев человек не проработал ни дня, расчеты проводятся исходя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:
основная заработная плата;
доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие);
производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п.
Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:
выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);
одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию и т.п.);
компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);
денежные и материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п.;
стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещения;
заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);
суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;
доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
компенсация работникам потери части заработной платы связи с нарушением сроков ее выплаты.
Также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Пример расчета выходного пособия
Предположим, сотрудник был уволен в связи с сокращением штата и имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Заработная плата за два предыдущих месяца составила 2300 и 2500 грн. соответственно. При этом в первом месяце работник был на больничном 5 дней. Выплаты по больничному листу составили 450 грн. Кроме того, во втором месяце работник получил премию в размере 500 грн.
Выходное пособие рассчитывается по формуле:
Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:
Вп — выходное пособие;
З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;
З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;
К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;
К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.
При расчете выходного пособия нужно отнять выплату за период временной нетрудоспособности и прибавить размер премии, полученной во втором месяце. Предположим количество рабочих дней на предприятии составило: 22 + 20 = 42 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составит 21 день. Количество фактически отработанных составит: 42 — 5 = 37 дней.
Таким образом размер выходного пособия составит:
Вп = ((2300-450) + (2500 +500))/ 37 * 21 = 2752, 70 грн.
Налогообложение выходного пособия
Согласно разъяснениям, данным в письме ГНАУ от 9 марта 2011 года № 4628/6/17-0715 выходное пособие включается в состав общего месячного дохода, согласно подпункту 164.2.18 п. 164.2 ст. 164 НК (другие выплаты) и подлежит налогообложению по ставкам, установленным пунктом 167.1 ст. 167 НК (15% или 17%). Объясняется это тем, что статьей 165 НК установлены виды доходов, не подлежащих налогообложению, и выходное пособие при увольнении среди них не указано. Таким образом, этот доход является налогооблагаемым. Социальная льгота в данном случае не применяется, поскольку применение социальной льготы ограничивается месячным доходом в виде заработной платы.
Что касается начисления единого социального взноса, то согласно Постановления КМУ от 22 декабря 2010 г. № 1170 выходное пособие при прекращении трудового договора входит в Перечень видов выплат, которые совершаются за счет средств работодателя, на которые не начисляется ЕСВ.
Автор: Екатерина Гутгарц
Источник: Prostopravo.com.ua
Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде. Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается:
в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ);
в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что мешает продолжению данной работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2. ст.40 КЗоТ);
в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
Если работник был призван или поступил на военную службу, или направлен на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат (п.3 ст.36 КзоТ).
И, наконец, если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ).
Расчет выходного пособия
Для расчета выходного пособия работника при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100.
Так, в соответствии с абз.2 п.2 Порядка для расчета выходного пособия учитываются выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие увольнению. Проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если в течение последних двух календарных месяцев человек на работал, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же и в течение этих месяцев человек не проработал ни дня, расчеты проводятся исходя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:
основная заработная плата;
доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие);
производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п.
Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:
выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);
одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию и т.п.);
компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);
денежные и материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п.;
стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещения;
заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);
суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;
доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
компенсация работникам потери части заработной платы связи с нарушением сроков ее выплаты.
Также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Пример расчета выходного пособия
Предположим, сотрудник был уволен в связи с сокращением штата и имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Заработная плата за два предыдущих месяца составила 2300 и 2500 грн. соответственно. При этом в первом месяце работник был на больничном 5 дней. Выплаты по больничному листу составили 450 грн. Кроме того, во втором месяце работник получил премию в размере 500 грн.
Выходное пособие рассчитывается по формуле:
Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:
Вп — выходное пособие;
З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;
З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;
К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;
К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.
При расчете выходного пособия нужно отнять выплату за период временной нетрудоспособности и прибавить размер премии, полученной во втором месяце. Предположим количество рабочих дней на предприятии составило: 22 + 20 = 42 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составит 21 день. Количество фактически отработанных составит: 42 — 5 = 37 дней.
Таким образом размер выходного пособия составит:
Вп = ((2300-450) + (2500 +500))/ 37 * 21 = 2752, 70 грн.
Налогообложение выходного пособия
Согласно разъяснениям, данным в письме ГНАУ от 9 марта 2011 года № 4628/6/17-0715 выходное пособие включается в состав общего месячного дохода, согласно подпункту 164.2.18 п. 164.2 ст. 164 НК (другие выплаты) и подлежит налогообложению по ставкам, установленным пунктом 167.1 ст. 167 НК (15% или 17%). Объясняется это тем, что статьей 165 НК установлены виды доходов, не подлежащих налогообложению, и выходное пособие при увольнении среди них не указано. Таким образом, этот доход является налогооблагаемым. Социальная льгота в данном случае не применяется, поскольку применение социальной льготы ограничивается месячным доходом в виде заработной платы.
Что касается начисления единого социального взноса, то согласно Постановления КМУ от 22 декабря 2010 г. № 1170 выходное пособие при прекращении трудового договора входит в Перечень видов выплат, которые совершаются за счет средств работодателя, на которые не начисляется ЕСВ.
Автор: Екатерина Гутгарц
Источник: Prostopravo.com.ua
посоветуйте, пожалуйста, как правильно применить расчетный период для начисления компенсации за неиспользованные отпуска,если увольняющийся работник находится в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года. Перед этим отпуском был больничный по родам, были прогулы, админотпуск. Наверное брать период перед админотпуском?
-
1рина
- Высший разум
- Повідомлень: 510
- З нами з: 21 лютого 2013, 06:40
- Дякував (ла): 1798 разів
- Подякували: 598 разів
Пользуйтесь поиском, конечно, повторение мать учения, но уже очень много продублировано на эту тему. На этой страничке информация, которая Вас интересует ближе к низу и на следующей страничке.