Buhgalter911

Допоможіть розібратись:

- відповідно до Ст. 15 ЗУ "Про відпустки" відпустка надається на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; .
а як бути, якщо сесія відбувається 2 рози на рік і сумарно кількість днів перевищує 40 к.д.?;


- студент навчається на 5 курсі НА СТАЦІОНАРІ та працює на підприємстві ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ , чи маю я підстави надати йому оплачувану відпустку у зв. із навчанням (чи взагалі може ВНЗ надати в такому випадку ( стаціонар) виклик на сесію)?

yuli4ka писав:Допоможіть розібратись:

- відповідно до Ст. 15 ЗУ "Про відпустки" відпустка надається на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; .
а як бути, якщо сесія відбувається 2 рози на рік і сумарно кількість днів перевищує 40 к.д.?;


- студент навчається на 5 курсі НА СТАЦІОНАРІ та працює на підприємстві ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ , чи маю я підстави надати йому оплачувану відпустку у зв. із навчанням (чи взагалі може ВНЗ надати в такому випадку ( стаціонар) виклик на сесію)?

А Вы уверены, что 40 дней в год, или каждая сессия до 40 дней?

а как он у вас может работать полній рабочий день и учится на стационаре. И 40 дней касается заочной формы, а не стационара

Вероника: Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 (це мій випадок ) частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.
Люлик: вот так и учится работая, он ведь на 5 курсе - сейчас защита диплома, работнику нужен отпуск на защиту, вот только какой ему отпуск дать - оплачиваемый в связи с учебой, или за свой счет-не знаю). 40 к. дней касаются первого случая))

yuli4ka писав:Допоможіть розібратись:

- відповідно до Ст. 15 ЗУ "Про відпустки" відпустка надається на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; .
а як бути, якщо сесія відбувається 2 рози на рік і сумарно кількість днів перевищує 40 к.д.?;


- студент навчається на 5 курсі НА СТАЦІОНАРІ та працює на підприємстві ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ , чи маю я підстави надати йому оплачувану відпустку у зв. із навчанням (чи взагалі може ВНЗ надати в такому випадку ( стаціонар) виклик на сесію)?

Думаю нет. Пусть берет обычный отпуск или за свой счет, или как-то договаривается с руководителем. Он же как-то умудряется учиться на СТАЦИОНАРЕ и работать.

yuli4ka писав:Вероника: Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 (це мій випадок ) частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.
Люлик: вот так и учится работая, он ведь на 5 курсе - сейчас защита диплома, работнику нужен отпуск на защиту, вот только какой ему отпуск дать - оплачиваемый в связи с учебой, или за свой счет-не знаю). 40 к. дней касаются первого случая))

учебный не положен ему это однозначно, т.к обучение на дневном. Пусть берет обычный

Добрый день!
Чем чревато, если мы не отправим работника в учебный отпуск? (заочная форма обучения)
т. е просто отпустим на сессию (по договоренности с руководством)

Добрый день! подскажите, как посчитать оплату учебного отпуска, если сотрудник принят с 14.10, а уже 20.11 ушел на сессию! за фактически отраб. время с 14.10 по 19.11?

Добрый день. Прошу помощи по такому вопросу: сотруднику ВУЗом выдана справка-вызов на период подготовки и защити дипломного проекта на 4 месяца. Сотрудник изъявил желание работать в некоторые периоды такого учебного отпуска (например, будет работать по 2 недели в каждом из 4 месяцев). Может ли предприятие пойти на такое деление учебного отпуска? не будет ли здесь нарушений со стороны предприятия? Спасибо.