Buhgalter911

Был на практике случай, когда отпуск (его допустимую часть) работник брал по два дня - субботу и воскресенье...

28 мая писав:Был на практике случай, когда отпуск (его допустимую часть) работник брал по два дня - субботу и воскресенье...

Это для того, чтобы выходные были оплачиваемые???#wink#

у меня сотрудник ушел в отпуск с 11 мая 2013 (суббота) была путевка от соц.страха с 11 мая, консультировалась с юристом. сказал что не запрещено.

zerno писав:у меня сотрудник ушел в отпуск с 11 мая 2013 (суббота) была путевка от соц.страха с 11 мая, консультировалась с юристом. сказал что не запрещено.

Если сотрудники уходят в отпуск с 05.06.13, а выплата з/пл 07.06.13, можно им з/пл и отпускные выплатить07.06, или отпускные обязательно выплатить за 3 дня до отпуска?

HelgaBuh писав:

zerno писав:у меня сотрудник ушел в отпуск с 11 мая 2013 (суббота) была путевка от соц.страха с 11 мая, консультировалась с юристом. сказал что не запрещено.

Если сотрудники уходят в отпуск с 05.06.13, а выплата з/пл 07.06.13, можно им з/пл и отпускные выплатить07.06, или отпускные обязательно выплатить за 3 дня до отпуска?

Увед-ть об отпуске за 2 нед., а выплач-ть отпуск за 3 дня до него.

Для этого сотруднику нужно написать заявление "Прошу выплатить отпускные во время выплаты зарплаты за ..... месяц"

Можно 07.06 , т.к. можно при наличии заявления от сотрудника выплатить "... в інший зручний час" . А по закону, конечно, не позднее 3 календарных дней до начала отпуска.


МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 05.01.2012 г. N 7/13/133-12

О выплате отпускных

Согласно части третьей статьи 115 КЗоТ Украины и части первой статьи 21 Закона Украины "Об отпусках" заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно пункту 2 статьи 7 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. N 2481-III, суммы, подлежащие выплате за время отпуска (часть), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если другое не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

Следовательно, учитывая положения указанной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, в случае необходимости получения ежегодного отпуска (или его части) в сжатые сроки (в связи с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между работником и работодателем.

Директор Департамента

А. Товстенко

Зина писав:Можно 07.06 , т.к. можно при наличии заявления от сотрудника выплатить "... в інший зручний час" . А по закону, конечно, не позднее 3 календарных дней до начала отпуска.


МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 05.01.2012 г. N 7/13/133-12

О выплате отпускных

Согласно части третьей статьи 115 КЗоТ Украины и части первой статьи 21 Закона Украины "Об отпусках" заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно пункту 2 статьи 7 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. N 2481-III, суммы, подлежащие выплате за время отпуска (часть), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если другое не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

Следовательно, учитывая положения указанной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, в случае необходимости получения ежегодного отпуска (или его части) в сжатые сроки (в связи с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между работником и работодателем.

Директор Департамента

А. Товстенко

в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между работником и работодателем, но не обязательно что бы за него получали он и сам может прийти и получить 07.06.13