Buhgalter911

Добрый вечер!
График работы 2/2. Имеет ли право бухгалтер давать отпуск ТОЛЬКО с выходного дня? Мотивирует тем, что при таком графике, нужно начинать и заканчивать отпуск только выходными днями. Остался остаток прошлого отпуска 6 дней. Дает отпуск при условии, что он будет продолжительностью 10 дней ( 6 дней остаток + 4 дня выходных). Эти 4 дня добавляются из сл. отпуска. Прочитала "Закон про відпустки", ничего подобного в законодательстве не нашла. Какие-либо объяснения бухгалтер давать отказывается, ссылаясь на закон, и отправляет читать его в инете. Подскажите права бухгалтер в данной ситуации? Или это произвол?

Распечатайте абз.6 ст.79 КЗоТ и ст.12 ЗУ "Об отпусках" и вместе ознакомьтесь. В соответствии со ст. 12 ЗУ "Об отпусках" ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Причем следует обратить внимание, что с 01.03.2003 г. (в связи с внесением изменений в ЗУ "Об отпусках" Законом Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV) теперь не нужно неиспользованную часть отпуска предоставлять со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Возможно, Ваш, бухгалтер помнит старую редакцию закона. Хорошо, если Вы найдете старую и новую редакции закона, и ознакомите своего бухгалтера с изменениями. Вы на него не серчайте, по-видимому он изучает и чаще следит за изменениями в налогообложении, потому что законы о налогообложении, ну очень часто меняются. А бухгалтер на предприятии в последнее время и за себя выполняет работу и за кадровика, и за юриста, секретаря... чего только нам не вешают.

Подскажите, не будет ли ошибкой, если очередной отпуск начнется в воскресенье при пятидневной рабочей недели.

Olgabux писав:Подскажите, не будет ли ошибкой, если очередной отпуск начнется в воскресенье при пятидневной рабочей недели.

А с понедельника никак?

Olgabux писав:Подскажите, не будет ли ошибкой, если очередной отпуск начнется в воскресенье при пятидневной рабочей недели.

А як же вихідний неділя?

А с понедельника никак. Отпуск был в апреле и чтобы захватить праздники, сотрудник решил, чтобы его отпуск заканчивался 30 апреля, тогда начало препадает на 07 апреля - воскресенье.

Olgabux писав:А с понедельника никак. Отпуск был в апреле и чтобы захватить праздники, сотрудник решил, чтобы его отпуск заканчивался 30 апреля, тогда начало препадает на 07 апреля - воскресенье.

Руководствуйтесь законами, а не решениями/желаниями сотрудников...

Olgabux писав:Подскажите, не будет ли ошибкой, если очередной отпуск начнется в воскресенье при пятидневной рабочей недели.

Не будет

Если можно уточните з-н, в котором написано, что запрещено и чем грозит это при проверке.

Я думаю, что такой формулировки, как вам хочется, вы нигде не найдёте... Ну хочет ваш сотрудник пойти в отпуск с воскресенья - пусть идёт...
Вот, на всякий случай...

Определение продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков определяется Законом об отпусках (ст. 6, 7, 8 и др.), другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Кроме этого, продолжительность отпуска зависит от его вида и количества праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период отпуска, так как согласно ст. 5 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ, при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), не учитываются. То есть если на период предоставляемого отпуска приходятся праздничные или нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на их количество.

Аналогичная норма содержится и в параграфе 1 ст. 6 Конвенции Генеральной конференции Международной организации труда от 24.06.70 г. № 132, которая ратифицирована Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III.
Выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.