Buhgalter911

если от отпуска осталась не отгулянная неделя и работник хочет отгулять его по одному дню. так ему давать на отгулы 5 дней или 7?

djonik писав:если от отпуска осталась не отгулянная неделя и работник хочет отгулять его по одному дню. так ему давать на отгулы 5 дней или 7?

7 дней (отпуск считаеться по календарный днях) если осталось 7 дней значит 7

Підкажіть, будь ласка, працівник прийнятий на роботу 04.05.2011, було надано відпустку за період 04.05.11 – 03.02.12 р на 18 календарних днів з 20.08.12 по 07.09.12. У червні 2013 року працівник може взяти відпустку 6 к.д. (18+6=24 -відпустка за минулий рік), а потім у вересні 2013 взяти ще раз відпустку на 24 дні? Чи можна відгулювать остаток днів відпустки за минулі роки? Чи якщо не відгуляв за 2012 рік 24 дні, а лише 18 днів, то ті 6 днів пропало і у 2013 році їх не можна відгулять?

Да, може відгуляти остаток за минулі роки.

busay писав:Підкажіть, будь ласка, працівник прийнятий на роботу 04.05.2011, було надано відпустку за період 04.05.11 – 03.02.12 р на 18 календарних днів з 20.08.12 по 07.09.12. У червні 2013 року працівник може взяти відпустку 6 к.д. (18+6=24 -відпустка за минулий рік), а потім у вересні 2013 взяти ще раз відпустку на 24 дні? Чи можна відгулювать остаток днів відпустки за минулі роки? Чи якщо не відгуляв за 2012 рік 24 дні, а лише 18 днів, то ті 6 днів пропало і у 2013 році їх не можна відгулять?

Человек отгулял 18 дней за период работы 04.05.2011 года - 03.05.2012 года. 6 дней у него за тот же период осталось неотгулянными. Их он может взять в любое удобное время. С 04.05.2012 года у него начал накапливаться следующие 24 дня отпуска, которые он может взять в любое время. если другое не прописано в колдоговоре или каких-то внутренних приказах (положениях) предприятия. Таким образом у него с 04.05.2013 года уже есть накопленные 30 дней отпуска и начали собираться следующие 24.

Если Вы не хотите чтобы люди брали отпуск наперёд (что вполне допустимо по Закону Украины "Об отпусках"), то на июнь месяц у него уже 32 дня есть.

И, не забывайте, что если он в этом году не отгуляет отпуск за 04.05.2011-04.05.2012 - тогда он его уже не отгуляет, а получит компенсацию при увольнении за неиспользованные дни (а надо ли оно Вам?).

Вероніка писав:

busay писав:Підкажіть, будь ласка, працівник прийнятий на роботу 04.05.2011, було надано відпустку за період 04.05.11 – 03.02.12 р на 18 календарних днів з 20.08.12 по 07.09.12. У червні 2013 року працівник може взяти відпустку 6 к.д. (18+6=24 -відпустка за минулий рік), а потім у вересні 2013 взяти ще раз відпустку на 24 дні? Чи можна відгулювать остаток днів відпустки за минулі роки? Чи якщо не відгуляв за 2012 рік 24 дні, а лише 18 днів, то ті 6 днів пропало і у 2013 році їх не можна відгулять?

Человек отгулял 18 дней за период работы 04.05.2011 года - 03.05.2012 года. 6 дней у него за тот же период осталось неотгулянными. Их он может взять в любое удобное время. С 04.05.2012 года у него начал накапливаться следующие 24 дня отпуска, которые он может взять в любое время. если другое не прописано в колдоговоре или каких-то внутренних приказах (положениях) предприятия. Таким образом у него с 04.05.2013 года уже есть накопленные 30 дней отпуска и начали собираться следующие 24.

Если Вы не хотите чтобы люди брали отпуск наперёд (что вполне допустимо по Закону Украины "Об отпусках"), то на июнь месяц у него уже 32 дня есть.

И, не забывайте, что если он в этом году не отгуляет отпуск за 04.05.2011-04.05.2012 - тогда он его уже не отгуляет, а получит компенсацию при увольнении за неиспользованные дни (а надо ли оно Вам?).

А скажіть, коли наступає межа (період), що відпустку вже не можна відгулювать за минулий рік? До якого місяця 2013 року можна ще відгулять ті 6 днів?

Межи не має,якщо відпустка не використана,сплачуєте компенсацію при звільнені.

"И, не забывайте, что если он в этом году не отгуляет отпуск за 04.05.2011-04.05.2012 - тогда он его уже не отгуляет, а получит компенсацию при увольнении за неиспользованные дни (а надо ли оно Вам?)"

NelyaD писав:Межи не має,якщо відпустка не використана,сплачуєте компенсацію при звільнені.

А чому тоді не можна відгулять відпустку за січень 2010 у липні 2013? чи можна? Коли ще можна відгулять відпустку? а коли лише компенсацію за відпустку при звільнені виплачують?

А хто сказав що не можна відгуляти за 2010в 2013??????

NelyaD писав:А хто сказав що не можна відгуляти за 2010в 2013??????

Головне було б бажання , дозвіл керівництва і кошти на рахунку.....