Buhgalter911

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения в отгулах отпусков за прошлые годы? Конкретный пример: за 2012 год осталось 14 дней, за 2013 год 12 дней. Ситуация следующая: начальник предприятия опирается на то, что с начало необходимо взять отпуск целиком за 14 дней 2012 года. И только после использовать часть 2013 года. Правильно ли это? Разве Закон запрещает использовать накопленный отпуск текущего года ранее отпуска за прошлый год? Какими Законами и статьями можно руководствоваться аргументируя ему свою точку зрения???! Спасибо!

Вы должны сначала использовать остаток за 2012 год или получить компенсацию за неиспользованныую часть отпуска 2012 года.

http://www.profiwins.com.ua/ru/legislation/laws/93.html

Статья 12. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

(часть первая статьи 12 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 06.02.2003 г. N 490-IV)

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Александра1990 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения в отгулах отпусков за прошлые годы? Конкретный пример: за 2012 год осталось 14 дней, за 2013 год 12 дней. Ситуация следующая: начальник предприятия опирается на то, что с начало необходимо взять отпуск целиком за 14 дней 2012 года. И только после использовать часть 2013 года. Правильно ли это? Разве Закон запрещает использовать накопленный отпуск текущего года ранее отпуска за прошлый год? Какими Законами и статьями можно руководствоваться аргументируя ему свою точку зрения???! Спасибо!

- а Вам незачем что-то аргументировать - какая Вам разница за какой рабочий год Вы идете в отпуск ?
Это работодатель ведет учет по отработ.годам и отпускам, для Вас просто отпуск - какая разница за какой период.

Лилия-НИКА писав:

Александра1990 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения в отгулах отпусков за прошлые годы? Конкретный пример: за 2012 год осталось 14 дней, за 2013 год 12 дней. Ситуация следующая: начальник предприятия опирается на то, что с начало необходимо взять отпуск целиком за 14 дней 2012 года. И только после использовать часть 2013 года. Правильно ли это? Разве Закон запрещает использовать накопленный отпуск текущего года ранее отпуска за прошлый год? Какими Законами и статьями можно руководствоваться аргументируя ему свою точку зрения???! Спасибо!

- а Вам незачем что-то аргументировать - какая Вам разница за какой рабочий год Вы идете в отпуск ?
Это работодатель ведет учет по отработ.годам и отпускам, для Вас просто отпуск - какая разница за какой период.

Если у Вас на предприятии продолжительность отпуска 24 кал. дня, то отпуск можно разбить на две части, из них одна (или первая, или вторая - по выбору) должна быть не менее 14 дней.
За 2013 год у Вас нарушение (если только общий отпуск 24 к.дня, а не более), т.к. 12+12. Аргументируйте начальству, что лучше сейчас закрыть этот период для спокойствия.
Отпуска праверяет Управление по труду (бывший соц. обеспечение). Если период будет закрыт - они ничего не напишут в предписании.
Для работника нет разницы за какой период. Это работа кадровиков.

У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?

Бухгалтерок писав:У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?

Работники имеют право использовать все дни накопленного отпуска
Компенсацию имеете право выплачивать только если к-во дней ежегодного отпуска больше 24 дней, а 24 дня отпуска уже использовано

Бухгалтерок писав:У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?

Накопленные отпуска можете использовать по своему усмотрению... хоть все разом, лишь бы было кому работать (формально, конечно). Компенсацию выплачивать нельзя... только при увольнении... У меня тоже несколько лет отпуска не оформлялись... Оформляю теперь по 2-3 раза на год... Делаю это так, чтобы выглядело правдоподобно... Например, есть два менеджера-реализатора... Вот и чередую их отпуска, а иначе, кто доход ФОПу приносит...#g_haha# Заявления не беру... Пишу приказ, как по юрлицу, они там ставят подпись, что ознакомлены... и у меня, как у бухгалтера, есть хоть какое-то подтверждение, когда и какие отпуска человек отбыл... и основание для начисления отпускных и удержаний... А вообще, формально, надо брать заявление...

Романтика писав:

Бухгалтерок писав:У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?

Работники имеют право использовать все дни накопленного отпуска
Компенсацию имеете право выплачивать только если к-во дней ежегодного отпуска больше 24 дней, а 24 дня отпуска уже использовано

http://nalogi.dp.ua/2012/o-denezhnoy-ko ... yi-otpusk/