=РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК=

Софьюшка
Ученик
Повідомлень: 1
З нами з: 30 серпня 2013, 22:51
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Софьюшка »

Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: дата приема-05.05.2006; дата использованного отпуска с 15.07.2013 по 07.08.2013; дата увольнения-31.08.2013. оклад 1500грн. и не менялся. Нужноли учитывать индексацию?

А_нна
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 503
З нами з: 24 травня 2013, 03:30
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 197 разів

Повідомлення А_нна »

С 2007 года сотрудник был в отпуске 1 раз? если да, то у него отпусков 24дн*6лет 9за 1 год отпуск отгулял)+8дн (за2013)=152 дня.
Премии были, если нет? Индексацию учитываете (В соответствии с п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5 суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников входят в состав фонда дополнительной заработной платы. При расчете средней заработной платы по Порядку № 100, учитываются выплаты, приведенные в п.3 и не учитываются выплаты, приведенные в п. 4 Порядка № 100. Поскольку суммы индексации заработной платы не предусмотрены ни одним из подпунктов пункта 4 Порядка № 100, то они участвуют в расчете средней заработной платы.)
За каждый год рассчитываете сумму компенсации, начиная с 05.2008г.
http://dtkt.com.ua/show/1cid12528.html

fishka+
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1866
З нами з: 10 жовтня 2012, 06:10
Дякував (ла): 1178 разів
Подякували: 1392 рази

Повідомлення fishka+ »

А_нна писав:С 2007 года сотрудник был в отпуске 1 раз? если да, то у него отпусков 24дн*6лет 9за 1 год отпуск отгулял)+8дн (за2013)=152 дня.
Премии были, если нет? Индексацию учитываете (В соответствии с п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5 суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников входят в состав фонда дополнительной заработной платы. При расчете средней заработной платы по Порядку № 100, учитываются выплаты, приведенные в п.3 и не учитываются выплаты, приведенные в п. 4 Порядка № 100. Поскольку суммы индексации заработной платы не предусмотрены ни одним из подпунктов пункта 4 Порядка № 100, то они участвуют в расчете средней заработной платы.)
За каждый год рассчитываете сумму компенсации, начиная с 05.2008г.
http://dtkt.com.ua/show/1cid12528.html
Да, получается 152 дня, только период с 05.05.2007г по 31.08.2013 ( отгулял 05.05.2006 - 05.05.2007)

galuna***
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 176
З нами з: 20 квітня 2012, 01:32
Дякував (ла): 79 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення galuna*** »

Доброго дня. Підкажітьбудь ласка,працівник працював за сумісництвом 3 місяці,звільняється, чи нараховувати йому компенсацію за невикористану відпустку??

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 742 рази
Подякували: 1790 разів

Повідомлення marinesko »

galuna*** писав:Доброго дня. Підкажітьбудь ласка,працівник працював за сумісництвом 3 місяці,звільняється, чи нараховувати йому компенсацію за невикористану відпустку??
да, компенсировать за дни отпуска пропорционально отработанному времени

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1507
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 588 разів
Подякували: 527 разів

Повідомлення Яночка »

Если сотрудник принят 01.08.13, а увольняется 07.10.2013, сколько дней компенсации ему положено - 5 дней?

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3705 разів
Подякували: 2327 разів

Повідомлення Ир4ик »

Яночка писав:Если сотрудник принят 01.08.13, а увольняется 07.10.2013, сколько дней компенсации ему положено - 5 дней?
Да

Синди
Ученик
Повідомлень: 5
З нами з: 10 жовтня 2013, 10:58
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Синди »

Подскажите пожалуйста, если сотрудник увольняется-работает на предприятиии 4 года-за это время не разу не был в отпуске-как ему рассчитать компенсацию при увольнении??

Yana-S
Гуру
Гуру
Повідомлень: 73
З нами з: 13 березня 2011, 10:18
Дякував (ла): 41 раз
Подякували: 10 разів

Повідомлення Yana-S »

Синди писав:Подскажите пожалуйста, если сотрудник увольняется-работает на предприятиии 4 года-за это время не разу не был в отпуске-как ему рассчитать компенсацию при увольнении??

1 год = 24кал.дня (стандартно), 24дня*4года=96 кал.дней. На каждый месяц припадает по 2 дня отпуска.

jul_kap
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 751
З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
Дякував (ла): 1073 рази
Подякували: 271 раз

Повідомлення jul_kap »

Yana-S писав:
Синди писав:Подскажите пожалуйста, если сотрудник увольняется-работает на предприятиии 4 года-за это время не разу не был в отпуске-как ему рассчитать компенсацию при увольнении??

1 год = 24кал.дня (стандартно), 24дня*4года=96 кал.дней. На каждый месяц припадает по 2 дня отпуска.
2 дня это приблизительно.

А точно посчитать можно, если воспользоваться формулой согласно Постановлению КМУ №100 от 08.02.1995г. "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы"

Установленое кол-во дней отпуска : (365-10 нерабочих и праздничных) х (факт. кол-во календарных дней отработанных на предприятии- кол-во дней израсходованных отпусков)

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”