=РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК=

[Вена]

помогите пожалуйста рассчитать правильно календарных дней для расчета компенсации за неиспольз. отпуск :
человек принят на работу 03.09.2007 будет увольняться 15.11.17
отгулял отпуск за 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 - 7 лет
положено еще отпуск за период с 03.09.14 - 02.09.15 отпуск за 2014
с 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015
с 03.09.16 - 02.09.2017 отпуск за 2016
03.09.2017 - 15.11.17 (27 дней сентября 2017 + 30 дней октября + 15 дней ноября) - отпуск за 2017 г
Девочки помогите пожалуйста натолкните на мысль а то перечитала все и запуталась, без Вашей помощи никак

2014 = 24
2015 = 24
2016 = 24
2017 = 5.
итого компенсируете 77 дней.[/
Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

[Velo4ka]

Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

За рабочий год сотруднику полагается отпуск в 24 кал.дня, так как Иск не указала доп.данных, предположила что у сотрудника нет дополнительного отпуска, и по этому за период 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015 указала 24 дня.

[иск]

спасибо Вам огромное так быстро подсчитали , я тоже со своим расчетом сверилась у меня получилось 77.08 но мы округляем то 77 к д.н
подскажите пожалуйста след.этап :
при расчете средней з/п за послед.12 мес берем декабрь 2016 по 15.11.2017 включительно?
если да , то проверьте мой расчет з/п с 01.12.2016 - 15.11.2017 составляет 40000,00
400000/354 - 113
77*113 = 8701,00?

отпускные ему тоже за 3 дня до увольнения выплачиваем еслт что то 10.11 выплачиваем?

В расчет берется 12 мес, до месяца, в котором человек идет в отпуск или начисляется компенсация отпуска.
в Вашем случае - ноябрь 2016-октябрь2017 и делите на 354 дня.

Все расчеты проводите в день увольнения.

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

подскажите мне еще пожалуйста если человек был в отпуске в сентябре с 7/09/17 на 24 кд.н т.е в сентябре он проработал 4 дня где-то в расчетах это надо учесть?

[Вена]

Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

За рабочий год сотруднику полагается отпуск в 24 кал.дня, так как Иск не указала доп.данных, предположила что у сотрудника нет дополнительного отпуска, и по этому за период 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015 указала 24 дня.[/

Спасибо, тогда ещё подскажите как у вас получилось 5 дней = 2017 извините но меня тоже такое ожидается так я хочу на перед разобраться?

[marina11]

Скрытый текст

В расчет берется 12 мес, до месяца, в котором человек идет в отпуск или начисляется компенсация отпуска.
в Вашем случае - ноябрь 2016-октябрь2017 и делите на 354 дня.

Все расчеты проводите в день увольнения.

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

подскажите мне еще пожалуйста если человек был в отпуске в сентябре с 7/09/17 на 24 кд.н т.е в сентябре он проработал 4 дня где-то в расчетах это надо учесть?

І сума нарахованих відпускних і дні перебування у відпустці враховуються для розрахунку відпускних/компенсацій за невикористану відпустку у наступних місяцях нарівні з зарплатою.

[иск]

Скрытый текст

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

подскажите мне еще пожалуйста если человек был в отпуске в сентябре с 7/09/17 на 24 кд.н т.е в сентябре он проработал 4 дня где-то в расчетах это надо учесть?

І сума нарахованих відпускних і дні перебування у відпустці враховуються для розрахунку відпускних/компенсацій за невикористану відпустку у наступних місяцях нарівні з зарплатою.

Большое всем спасибо за помощь без Вас бы не разобралась

[Вена]

Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

За рабочий год сотруднику полагается отпуск в 24 кал.дня, так как Иск не указала доп.данных, предположила что у сотрудника нет дополнительного отпуска, и по этому за период 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015 указала 24 дня.[/

Спасибо, тогда ещё подскажите как у вас получилось 5 дней = 2017 извините но меня тоже такое ожидается так я хочу на перед разобраться?[/


Подскажите пожалуйста

[Velo4ka]

Подскажите пожалуйста

Проще будет если Вы напишите свои данные и просчитать дни в Вашем случае.

А так считаете количество календарных дней за вычетом праздничных за рабочий год сотрудника с даты когда он принят до даты когда увольняется. В примере выше речь шла о последнем годе работы. (28 сентябрь + 30 октябрь +15 ноябрь).
И составляете пропорцию, что 354 дня - 24 дня отпуска, а то что у Вас получится - Х дней отпуска.

[Яков]

Добрый день. Постанова 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

4.
...В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Работница у ФОПа (принята 05.07.2011) увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с 19.02.2015 по 28.12.2017).
З/п, другие выплаты за период этого отпуска не начислялись и не выплачивались.

При увольнении ФОП должен выплатить работнице компенсацию за неиспользованные 63 дня.
Вопрос: как рассчитать компенсацию? Какой брать размер з/п для расчёта среднедневной з/п: за 01.02.2014-31.01.2015??


Как рассчитать расчетный период и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и увольняется

Вот нет у ФОПа "тарифной сетки". Мне что, взять указанную в договоре 1300 и 1300*12/(365-10)?
PS: з/п в "то" время выплачивалась в размере 1300-1350грн в месяц (по договору 1300)
Спасибо

[ANKO]

Добрый день. Постанова 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

4.
...В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Работница у ФОПа (принята 05.07.2011) увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с 19.02.2015 по 28.12.2017).
З/п, другие выплаты за период этого отпуска не начислялись и не выплачивались.

При увольнении ФОП должен выплатить работнице компенсацию за неиспользованные 63 дня.
Вопрос: как рассчитать компенсацию? Какой брать размер з/п для расчёта среднедневной з/п: за 01.02.2014-31.01.2015??


Как рассчитать расчетный период и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и увольняется

Вот нет у ФОПа "тарифной сетки". Мне что, взять указанную в договоре 1300 и 1300*12/(365-10)?
PS: з/п в "то" время выплачивалась в размере 1300-1350грн в месяц (по договору 1300)
Спасибо

А не потрібно до 1300,00 застосовувати коєф. підвищення окладів ? Чи ФОП його не застосовують?