=РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК=

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11927
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13226 разів
Подякували: 26205 разів

Повідомлення Яков »

ANKO писав:
Яков писав:Добрый день. Постанова 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
4.
...В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Работница у ФОПа (принята 05.07.2011) увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с 19.02.2015 по 28.12.2017).
З/п, другие выплаты за период этого отпуска не начислялись и не выплачивались.

При увольнении ФОП должен выплатить работнице компенсацию за неиспользованные 63 дня.
Вопрос: как рассчитать компенсацию? Какой брать размер з/п для расчёта среднедневной з/п: за 01.02.2014-31.01.2015??


Как рассчитать расчетный период и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и увольняется

Вот нет у ФОПа "тарифной сетки". Мне что, взять указанную в договоре 1300 и 1300*12/(365-10)?
PS: з/п в "то" время выплачивалась в размере 1300-1350грн в месяц (по договору 1300)
Спасибо
А не потрібно до 1300,00 застосовувати коєф. підвищення окладів ? Чи ФОП його не застосовують?
Потрібно, но вопрос не в этом#smile3#
Мне бы определиться какую брать з/п, а потом коэффициент, если надо будет, я применю
Зображення

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7757
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1688 разів
Подякували: 6057 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Яков писав:Спасибо

Дійсно цікаве питання ..
Я б взяла оклад по цій посаді на сьогоднішній день у ФОПа....

ar4ik
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 14213
З нами з: 07 січня 2013, 06:29
Дякував (ла): 22123 рази
Подякували: 40654 рази

Повідомлення ar4ik »

Некогда рыться в записочках своих, но в голове отложилось, что в таком случае рассчитывать исходя из оклада в данной должности на сегодняшнее число.

bambuk
Ученик
Повідомлень: 5
З нами з: 08 липня 2017, 12:31
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення bambuk »

Подскажите пожалуйста. Компенсацию за неиспользованный отпуск корректируем на коэффициент повышения окладов?

ar4ik
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 14213
З нами з: 07 січня 2013, 06:29
Дякував (ла): 22123 рази
Подякували: 40654 рази

Повідомлення ar4ik »

да

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11927
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13226 разів
Подякували: 26205 разів

Повідомлення Яков »

Tasa, ar4ik! У ФОПа ведь нет штатного расписания. Я бы взял по аналогичной должности (на месяц увольнения): но надо на что-то "опираться".
В примерах, которые нашёл, описывается ситуация, когда работница немного проработала, а потом увольняется (с этим-то понятно).

А может подойти в ЦЗ (договор был зарегистрирован в ЦЗ) и зарегистрировать допсоглашение, изменив размер з/п на ту, которую получают сейчас её "коллеги" у ФОПа (3280)?
Тогда можно будет посчитать как 3280*12/(365-11)...

Зображення

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7757
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1688 разів
Подякували: 6057 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Яков писав:Tasa, ar4ik! У ФОПа ведь нет штатного расписания. Я бы взял по аналогичной должности (на месяц увольнения): но надо на что-то "опираться".
В примерах, которые нашёл, описывается ситуация, когда работница немного проработала, а потом увольняется (с этим-то понятно).

А может подойти в ЦЗ (договор был зарегистрирован в ЦЗ) и зарегистрировать допсоглашение, изменив размер з/п на ту, которую получают сейчас её "коллеги" у ФОПа (3280)?
Тогда можно будет посчитать как 3280*12/(365-11)...
Підійти можна.. Але чи зареєструють.. вони ж цим тепер не займаються...
А я коли піднімаю у ФОПа зп, роблю типу штатного ) Ну з такого-то такі-то оклади і табличка - і все...

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11927
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13226 разів
Подякували: 26205 разів

Повідомлення Яков »

5 декабря 2017 г. 11:06:20
Яков писав:Добрый день. Постанова 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
4.
...В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Работница у ФОПа (принята 05.07.2011) увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с 19.02.2015 по 28.12.2017).
З/п, другие выплаты за период этого отпуска не начислялись и не выплачивались.

При увольнении ФОП должен выплатить работнице компенсацию за неиспользованные 63 дня.
Вопрос: как рассчитать компенсацию? Какой брать размер з/п для расчёта среднедневной з/п: за 01.02.2014-31.01.2015??


Как рассчитать расчетный период и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и увольняется

Вот нет у ФОПа "тарифной сетки". Мне что, взять указанную в договоре 1300 и 1300*12/(365-10)?
PS: з/п в "то" время выплачивалась в размере 1300-1350грн в месяц (по договору 1300)
Спасибо
Может кому-нибудь будет полезно

Перезвонил сегодня Державна служба України з питань праці
в Відділ з питань оплати праці (0442883302)
Первый специалист не смог проконсультировать и посоветовал перезвонить позже, когда будут более опытные специалисты.
Перезвонил более "опытному": по поводу внесения изменений и регистрации договоров с ФОПом она немного "плавает", но вот какой её ответ по начислению компенсации:
29 декабря работница увольняется, этот 1 день для неё рабочий. Поэтому начислить ей за этот 1 день нужно исходя из оклада, который не менее прожиточного минимума (ознакомить работницу с изменением её оклада). Т.е за 1 день начислю исходя из 1700грн (1700/20р.д.=85грн. "трудовая доплата"=3200/20р.д.-85=75грн.
Всего за 1 день будет начислено 160грн).

Далее рассчитаем компенсацию исходя из 1700 (коэффициенты не применяем, не с чем "сравнивать"): 1700*12/(365-11)≈57,63 грн.
57,63 умножаем на кол-во дней неиспользованного отпуска: 63. Получаем результат
Зображення

zyff
Профи
Повідомлень: 31
З нами з: 17 вересня 2017, 19:42
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення zyff »

Доброго дня! Через мою неуважність сталася така ситуація: я нарахувала зарплату і компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який звільнявся (наприклад 5000 грн). Всюди у звітах показала вірні дані, але тільки зараз помітила, що на руки сплатила 5000 грн, тобто не забрала ПДФО і ВЗ при виплаті на руки..ЩО РОБИТИ?? Працівника звільнено

-Latka-
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2781
З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 1257 разів

Повідомлення -Latka- »

zyff писав:Доброго дня! Через мою неуважність сталася така ситуація: я нарахувала зарплату і компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який звільнявся (наприклад 5000 грн). Всюди у звітах показала вірні дані, але тільки зараз помітила, що на руки сплатила 5000 грн, тобто не забрала ПДФО і ВЗ при виплаті на руки..ЩО РОБИТИ?? Працівника звільнено
Вариант 1 : перенесите переплату на работающего сотрудника, да у вас ведомость из банка не совпадет с ведомостью из программы, но никто и никогда их не сверяет. У вас будет просто переплата по зп, без оплаты налогов, заплатите с авансом
Вариант 2 : начислить что нибудь уволенному сотруднику или сделать перерасчет например компенсации отпуска этим месяцем, как исправление ошибки, также никто перепроверять ваши начисления не будет, в отчеты попадет этим месяцем, да опять будет недоплата по налогам.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”