Из общения на сайте поняла, что тут общаются и бухгалтера госструктур. Думаю, что им пригодится, так как этот вопрос затрагивался во время обсуждения под одной из статей.
Про пенсію державному службовцю
18 вересня 2014
Я займаю посаду державного службовця. У зв’язку з набранням чинності Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2014 рік" мені надано відпустку без збереження заробітної плати на два місяці. У травні 2015 року я досягну пенсійного віку та хочу вийти на пенсію відповідно до Закону України "Про державну службу". Чи буде зарахований час перебування у відпустці без збереження заробітної плати до стажу моєї державної служби при призначенні пенсії?
Стаж державної служби для призначення пенсії за нормами Закону України "Про державну службу" обчислюється відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.1994 № 283 (далі – Порядок).
Згідно із пунктом 4 Порядку, документом для визначення стажу державної служби є трудова книжка та інші документи, які відповідно до чинного законодавства підтверджують стаж роботи.
Отже, час перебування у відпустці без збереження заробітної плати буде зараховано до Вашого стажу державної служби за записами трудової книжки.
Відпустка за власний рахунок
-
Любознательная
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 06 травня 2013, 04:38
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 2407 разів
-
jaddiha
- Высший разум
- Повідомлень: 518
- З нами з: 09 січня 2012, 10:24
- Дякував (ла): 148 разів
- Подякували: 81 раз
Добрый день!
подскажите, пожалуйста.
Работник работает у ФЛП с 2005 года.
Оплачиваемые отпуска она выбрала все, и в этом году взяла весь отпуск без сохранения заработной платы (14+30 как пенсионер) - первый раз с 2005 года.
Теперь просится еще на 2 месяца за свой счет (уезжает к дочке за границу)
Можно ли ее отпустить еще на 2 месяца в счет прошлых или будущих лет?
Не хочется заморачиваться с увольнением и приемом на работу, тем более это ФЛП, поездки в ЦЗ и так далее. Рабочее место хотим за ней сохранить, конечно.
подскажите, пожалуйста.
Работник работает у ФЛП с 2005 года.
Оплачиваемые отпуска она выбрала все, и в этом году взяла весь отпуск без сохранения заработной платы (14+30 как пенсионер) - первый раз с 2005 года.
Теперь просится еще на 2 месяца за свой счет (уезжает к дочке за границу)
Можно ли ее отпустить еще на 2 месяца в счет прошлых или будущих лет?
Не хочется заморачиваться с увольнением и приемом на работу, тем более это ФЛП, поездки в ЦЗ и так далее. Рабочее место хотим за ней сохранить, конечно.
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
отпуск за свой счет не накапливается, по закону можно отгулять только 15 дней + исключения согласно КЗоТа.jaddiha писав:Добрый день!
подскажите, пожалуйста.
Работник работает у ФЛП с 2005 года.
Оплачиваемые отпуска она выбрала все, и в этом году взяла весь отпуск без сохранения заработной платы (14+30 как пенсионер) - первый раз с 2005 года.
Теперь просится еще на 2 месяца за свой счет (уезжает к дочке за границу)
Можно ли ее отпустить еще на 2 месяца в счет прошлых или будущих лет?
Не хочется заморачиваться с увольнением и приемом на работу, тем более это ФЛП, поездки в ЦЗ и так далее. Рабочее место хотим за ней сохранить, конечно.
п.с. предложите работнику начислять за этот период зарплату, а он вам расходы возместит #blush#
-
Любознательная
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 06 травня 2013, 04:38
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 2407 разів
Как исчисляется стаж работы для назначения пенсии за выслугу лет, если был отпуск без сохранения зарплаты
Пенсионный фонд Украины разъяснил, как исчисляется стаж работы, предоставляющий право на пенсию за выслугу лет, и страховой стаж при назначении пенсии за выслугу лет, если работник в 2002 году был в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно п. 2 р. XV Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вступившим в силу 1 января 2004 года, пенсии за выслугу лет назначаются по нормам настоящего Закона в случае достижения лицом пенсионного возраста и при наличии трудового стажа, предусмотренного Законом Украины «О пенсионном обеспечении».
Следовательно, стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет как до 01.01.2004 г., так и после указанной даты, подтверждается на основании записей, содержащихся в трудовой книжке, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней — согласно Порядку подтверждения имеющегося трудового стажа, утвержденному постановлением КМУ от 12.08.1993 г. № 637 (далее — Порядок).
Вместе с тем при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию за выслугу лет, учитывается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 1 месяца в год.
При исчислении размера пенсии за выслугу лет страховой стаж определяется согласно ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»:
до 01.01.2004 г. — на основании записей в трудовой книжке, а в случае отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней, согласно Порядку;
после 01.01.2004 г. — по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.
Пенсионный фонд Украины разъяснил, как исчисляется стаж работы, предоставляющий право на пенсию за выслугу лет, и страховой стаж при назначении пенсии за выслугу лет, если работник в 2002 году был в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно п. 2 р. XV Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вступившим в силу 1 января 2004 года, пенсии за выслугу лет назначаются по нормам настоящего Закона в случае достижения лицом пенсионного возраста и при наличии трудового стажа, предусмотренного Законом Украины «О пенсионном обеспечении».
Следовательно, стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет как до 01.01.2004 г., так и после указанной даты, подтверждается на основании записей, содержащихся в трудовой книжке, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней — согласно Порядку подтверждения имеющегося трудового стажа, утвержденному постановлением КМУ от 12.08.1993 г. № 637 (далее — Порядок).
Вместе с тем при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию за выслугу лет, учитывается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 1 месяца в год.
При исчислении размера пенсии за выслугу лет страховой стаж определяется согласно ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»:
до 01.01.2004 г. — на основании записей в трудовой книжке, а в случае отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней, согласно Порядку;
после 01.01.2004 г. — по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
перенесено из дублирующей темы
DiorGirl писав:Доброго дня!
підскажіть, будь ласка, як правильно відправити в неоплачувану відпустку працівників ФОП? Для юр. особи потрібна заява від працівника та наказ по підприємству з ознайомленням працівника, а що потрібно для ФОП? "по сімейним обставинам" не більше ніж на 15 днів? Що важливо знати?
дякую
-
lastik1178
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 28 січня 2015, 13:59
Всем доброго дня!
Ситуация следующая.
Работы практически нет и изза этого зарплаты тоже. Нас работников 19 человек и хотим все уйти в отпуск за свой счет на два-три месяца. Директор не отпускает, говорит увольняйтесь тогда, но мы так тоже не хотим, работа то появится. А отпуск положен только 15 дней говорит, всё что выше сильно штрафуется. Бухгалтерша уволилась посоветоваться не с кем. Беда...
Вопрос такого плана как сильно штрафуется если нас отпустят на 3 мес. в отпуск за свой счет по нашим заявлениям? Штрафуется каждый работник по отдельности или за всех сразу один штраф? Мы уже готовы оплатить ему этот штраф если что, ну и как это лучше правильно оформить? Огромное спасибо!
Ситуация следующая.
Работы практически нет и изза этого зарплаты тоже. Нас работников 19 человек и хотим все уйти в отпуск за свой счет на два-три месяца. Директор не отпускает, говорит увольняйтесь тогда, но мы так тоже не хотим, работа то появится. А отпуск положен только 15 дней говорит, всё что выше сильно штрафуется. Бухгалтерша уволилась посоветоваться не с кем. Беда...
Вопрос такого плана как сильно штрафуется если нас отпустят на 3 мес. в отпуск за свой счет по нашим заявлениям? Штрафуется каждый работник по отдельности или за всех сразу один штраф? Мы уже готовы оплатить ему этот штраф если что, ну и как это лучше правильно оформить? Огромное спасибо!
-
Яся
- Гуру
- Повідомлень: 85
- З нами з: 10 листопада 2011, 03:48
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 24 рази
У нас на предприятии похожая ситуация. Сами ломаем голову, как людей уберечь и под штрафы не попасть.
Ваш директор прав, штрафы большие, сами читайте
Кроме того, в связи с изменениями, с 1.01.2015 на каждого штатного сотрудника должен уплачиваться ЕСВ с зарплаты не ниже минимальной.
До сих пор нет определенности, если работник работал не полный месяц по разным причинам (отпуск, болезнь, отпуск за свой счет), фискалы твердят одно, ЕСВ в бюджет платится не ниже минималки.
Ваш директор прав, штрафы большие, сами читайте
Кроме того, в связи с изменениями, с 1.01.2015 на каждого штатного сотрудника должен уплачиваться ЕСВ с зарплаты не ниже минимальной.
До сих пор нет определенности, если работник работал не полный месяц по разным причинам (отпуск, болезнь, отпуск за свой счет), фискалы твердят одно, ЕСВ в бюджет платится не ниже минималки.
-
Marina@
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 31 липня 2014, 16:29
- Дякував (ла): 84 рази
- Подякували: 4 рази
Цитата:
DiorGirl пишет:
Доброго дня!
підскажіть, будь ласка, як правильно відправити в неоплачувану відпустку працівників ФОП? Для юр. особи потрібна заява від працівника та наказ по підприємству з ознайомленням працівника, а що потрібно для ФОП? "по сімейним обставинам" не більше ніж на 15 днів? Що важливо знати?
Приєднуюсь до запитання, дуже потрібно знати? І чи маєш право тільки на 15-ть днів за свій рахунок, чи щось помінялось? Дякую!
DiorGirl пишет:
Доброго дня!
підскажіть, будь ласка, як правильно відправити в неоплачувану відпустку працівників ФОП? Для юр. особи потрібна заява від працівника та наказ по підприємству з ознайомленням працівника, а що потрібно для ФОП? "по сімейним обставинам" не більше ніж на 15 днів? Що важливо знати?
Приєднуюсь до запитання, дуже потрібно знати? І чи маєш право тільки на 15-ть днів за свій рахунок, чи щось помінялось? Дякую!
-
DiorGirl
- Знаток
- Повідомлень: 13
- З нами з: 23 жовтня 2013, 21:49
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 2 рази
дякую Marina@, може хоч зараз мені хтось відповість...
ще одне питання: чи може працівник написати заяву на неоплачувану відпустку розбивши її по дням? наприклад: в січні 2015 - 19 робочих днів, чи можна працівнику нарахувати ЗП за 9 днів, якщо він напише в заяві: прошу надати 10 днів неоплачуваної відпустки в перід з 05.01 по 06.01, з 12.01 по 17.01 та з 19.01 по 20.01
дякую за відповідь
п.с. звичайно, якщо мені хтось відповість...
ще одне питання: чи може працівник написати заяву на неоплачувану відпустку розбивши її по дням? наприклад: в січні 2015 - 19 робочих днів, чи можна працівнику нарахувати ЗП за 9 днів, якщо він напише в заяві: прошу надати 10 днів неоплачуваної відпустки в перід з 05.01 по 06.01, з 12.01 по 17.01 та з 19.01 по 20.01
дякую за відповідь
п.с. звичайно, якщо мені хтось відповість...